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노동제단‘Labor today\' 제 174호 2004.6.24
인사관리 정기간행물 2005.3월호 71~73P 한국수자원공사 인사부대리 신태선
노동부(2004), 사레로 알아보는 임금 피크제 메뉴얼(책자), pp27~51.
인사행정 정기간행물 2004년 겨울호 74~77P 신용보증기금 인사부 제
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기업을 민영화시키면 이러한 이중대리인의 문제를 다소 완화시킬 수 있다
④ 공기업 직원의 노동권이 보장되어 있지 않은 나라에서는 효과가 별로 없지만 노동권이 보장되어 있는 나라에서는 공기업 노동조합의 압력이 크다. 집권당이 노동
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노동계의 대응』, 한국노동조합총연맹, 1999.
김선동, 『노조없는 기업경영』, 신어림, 2000.
노동부,『신노사문화창출의 필요성과 방향』, 1999. 8.
노동부,『신노사문화 정책과제 추진계획』, 1999. 12.
노동부,『21C 지식정보화 사회를 대비한 바람
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조합과 상호보험조합 등이 500-2000명의 종업원을 가지고 있으면 이 법의 적용이 1/3의 참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조
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기업의 운동법치과 엄격한 외적 규제에 존립근거를 두고 있는 노동조합의 논리는 상극적 성격을 가지고 있기 때문이다. 이러한 충돌은 한편으로는 외국인의 국내 자본진출에 어떤 형태로든 영향을 미칠 수 있으며 다른 한편에서는 우리나라
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기업에서 인건비는 생산요소비용 중 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 비용으로서의 인건비는 적게 들수록 좋겠지만 이는 반드시 수익과의 관계하에서 검토되어야 한다. 즉 Input(인건비)은 Output(노동생산성)과의 관계에서 Output/Input을 극대화하
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기업 사업장들에 대한 근로감독기능을 대폭 확충하여야 한다.
또한 비정규 근로계층의 권익대변을 위한 제도적 기제를 확충하도록 한다. 정규 근로자 중심으로 편제되어 있는 노동법제와 노동조합체계의 여건하에서는 비정규 근로계층의
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기업 지킴이(총266개 사회적 기획 생활용품 우선 구매), 녹색 지킴이 사업(연2회 전국 주요 강과 국립공원 자연보호활동 등)이 있다. 신 노동운동 선언식에서 김구현 위원장은 “KT노동조합이 추구하는 노동운동의 방향은 노동조합만을 위한 것
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기업구조 일본에서도 채택.
한국 국제 노동재단 www.korilaf.org
SK케미칼 홈페이지 http://www.skchemicals.com
삼성경제연구소http://www.seri.org
한국노동조합총연맹http://www.fktu.or.kr
검색사이트 www.google.com ,www.naver.com, www.yahoo.co.kr
SK케미칼 수원공장 내
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정보를 제공하여야 한다. 예를 들어 종업원이나 그들이 속해 있는 노동조합은 임금협상 등의 단체교섭과 관련하여 기업의 회계정보를 필요로 한다.
우리나라의 경우, 근래에 노동조합의 활동이 양성화됨에 따라 노사관의 단체교섭이 힘겨루
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