|
신용정보원의 더욱 방대한 ‘크레디비’ 공유가 더해지면 금융권 빅데이터를 활용하는 더 다양하고 많은 사업들이 등장할 것으로 예상된다.
또한 국내의 주요 금융기업들은 정형 데이터 중심의 빅데이터분석을 실시하고 있다. SNS 및 비정형
|
|
|
: 현대인적자원관리)
4) 최근 추세
Ⅱ. 인적자원관리의 환경
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
(2) 경제적 환경
(3) 정보기술환경
(4) 사회, 문화적 환경
(5) 노동조합
2) 내부환경
(1) 조직전략
(2) 기업지배구조
|
|
|
기업가치를 창출하는 원천이 아닌 비용으로 생각하는 최고경영층의 인식이 바뀌지 않는 한 노사관계에 실질적 변화는 어렵다 하겠다.
6. 노동위원회의 공정성?전문성 제고
근로자 욕구가 다양화됨에 따라 노사분쟁의 소지가 많아지고, 국제
|
|
|
미국 판례
1) Cubby, Inc. v. CompuServe Inc. 사건
2) Stratton Oakmont v. Prodigy Services, Inc. 사건
Ⅴ. 전산망운영의 민사책임
Ⅵ. 예측정보부실공시의 민사책임
Ⅶ. 불법쟁의의 민사책임
1. 민사상 책임의 주체
2. 민사상 책임의 범위
참고문헌
|
|
|
기업의 해외진출을 억제하고 국내 고용안정을 위해서 노동조합은 해외공장 건설에 관한 내용을 단체협상의 핵심쟁점으로 삼아 심도 있게 다루어야 할 것이다. 따라서 생산시설의 해외이전에 대한 노동조합의 정책적 개입을 위한 정보공유와
|
|
|
기업문화에 이르기까지 객관적 평가 체계를 갖춰야 한다. 앞서 살펴본 애플이나 나이키는 노동력 착취로 인해 언론에 비난을 피하지 못했고, 브랜드 이미지에 큰 타격을 입을 수 밖에 없었다. 따라서 공급업체 간 건전한 경쟁환경을 조성하기
|
|
|
정보 제공
-의사결정 과정에서의 공정한 거래 확보
-대상자의 불평 해결
-통합된 건강관리체계나 건강소비자단체와의 상호작용
-노동조합의 관리와 단체교섭
-보건의료정책을 위한 입법활동
-의료과실의 소송
2.협상의 유형
①분배적 협상:
|
|
|
노동자의 노동의욕을 제고하고자 하였다. 그러나 노동생활의 인간화를 통한 생산성 향상 전략에 실패한 독일 산업게는 1970년대 말과 1980년대 초에 이르러 극소전자를 이용한 생산 과정과 관리 과정의 자동화-전산화-정보통신화를 가속시킨다
|
|
|
노동조합의 기본적 활동(단체교섭이나 단체행동)만으로는 타결할 수 없는 각종 문제가 노사간에 점차 많이 발생함으로써 노사관계에서 노동조합 스스로가 한계점을 인식하게 된 점이다.
셋째, 노동조합과 기업사업장 단위의 소속 근로자와
|
|
|
노동계의 인적자원개발 및 관리 의견 적극적 수렴
노사참여적 인적자원개발 및 관리 모범사례발굴과 벤치마킹 활성화
노동시장과 교육시장 변화와 전망에 관한 정보와 데이터를 산업계와 노동계에 적기 공급하여 노동조합과 기업의 국가
|
|
메뉴펼치기
