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정보화의 시대적 상황으로 전환되고 있기 때문이며 시대가 바뀌면 새 시대에 적합한 노사문화를 창출해야 한다. 새 시대에 걸 맞는 새로운 노사문화 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구
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정보를 제공하는지, 한다면 그 정보가 어느 정도의 신뢰성을 주고 있는지를 질문한 문항에 대한 응답 결과를 보여주고 있다. 이 문항은 노동조합이 조직되어 있는 기업만을 대상으로 한 것이다. 그 결과를 보면 문항에 따라 차이가 있기는 하
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기업의 특징은 기업규모의 확대추세, 관리업무의 복잡화, 전문화 추세가 필연적으로 환경요인의 증대현상을 초래하면서 환경의 복잡성 현상이 나타나는 것이다. 기업의 경영활동영역도 소비자, 노동조합, 주주, 종업원 등의 환경요인에 지역
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기업에 관한 재무정보를 필요로 한다.
8) 기타 이용자
기업에는 관련된 이애관계자가 많다. 우선 원자재를 공급하는 공급자, 생산한 제품을 구입하는 거래처(고객), 노동조합, 소비자, 정부당국, 일반대중 등 이루 헤아릴 수 없을 정도로 많다.
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노동조합 ----------------------------- 6
1) 노동조합 조직형태 ------------------ 6
2) 노동조합 조직률 ------------------- 7
3) 노동조합 구조 --------------------- 8
4) 신노동조합주의 -------------------- 8
2. 사용자 ------------------------------- 9
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기업, 발명자인 근로자 및 노동조합에게 친숙한 정보이고, 또한 반드시 모든 당사자들이 어려운 기술정보 또는 기업 내 특허정책을 거칠 필요가 없고, 또한 기업 내 비밀정보에도 접촉할 필요없이‘정당한 보상’산정을 노동분쟁으로 해결할
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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기업조차도 크게 효과를 보지 못하고 있고 노사관계가 안정되어 있지 않은 기업, 특히 대립·갈등관계의 노동조합이 있는 기업에서는 종업원지주제도의 실시 자체를 경영주의 입장에서 꺼리고 있는 것이 우리 나라의 현실이다. 따라서 종업
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노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시 사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다.
노사관계제도의 가장 큰 문
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정보화
3. 현대조립공정수산정표준작업과 테일러주의
4. 개선활동과 노동자참가
5. 작업조직의 비포드주의적 특성
Ⅴ. 인센티브 관리 시스템
1. 임금제도
2. 생산직 노동자의 내부승진
3. 인사고과-승진과 임금수준 결정
Ⅵ. 현대자동
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