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정보서비스기관의 디지털콘텐츠 유료화방안에 관한 연구, 한국콘텐츠학회, 2003
- 이재원, 신공공관리주의에 기반한 분권적인 지방재정관리제도를 위한 대안 모색, 한국행정학회, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공정책의 개념
Ⅲ. 공공정책의 정
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노동조합.(1999년 9월 30일 참교육토론회 자료집)
김동훈(1999). 길을 묻는 아이들에게. 인천: 내일을 여는 책.
김 민(1997a). 정보화사외에서의 신세대문화이해. 주성대학 논문집, 6. 청주: 주성대학.
김 민(1997b). 신세대문화 읽기: 대중음악과 청소년
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신용평가주식회사. 1989
8. 조기준, 한국기업사, 배학사, 1946
9. 조우현, 산업화 과정에서 나타난 노동수요측면의 특성과 임금 및 임금구조의 결정,한국학위 논문, 1993
10. 채창균, 독점, 비독점 부문별 노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 대
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정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
참고문헌
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조합원 개개인의 동의를 받을 필요성이 없어지거나 약해지는 것이다. 따라서 노동조합은 기업 인사관리 측면에서 개별 종업원의 의사를 일일이 파악하는 비용과 시간을 절약시켜 줄 수 있다. 노동조합은 기업구성원 사이에 정보를 공유하는
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노동조합을 인정하고 신뢰하며 권위주의를 탈피하는 노력이 필요하고 경영정보를 공개하여 투명경영으로 노동조합으로부터 신뢰를 얻는 것이 중요하다. 노동조합은 기업사정에 대한 지식과 이해력을 높이고 경영 문제를 전향적으로 접근함
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노동재단, 베트남 노동법령집, 한국국제노동재단, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 베트남노무관리의 노동유관단체
Ⅲ. 베트남노무관리의 교육훈련
Ⅳ. 베트남노무관리의 동향
1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉
2. 노사관리 : 노동조합 관련
Ⅴ.
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1) 제동품
2) 전장품
3) 조향품
4) 완충품
5) 공조품
4. 종업원 수
Ⅳ. 만도의 부도
1. 부도경위
2. 부도이후
Ⅴ. 만도의 구조조정
1. 부도 전 구조조정 계획
2. 화의신청 후 구조조정
3. 노동조합의 대응 및 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
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노동조합의 운영이 민주적으로 뿌리를 내리고 있지만 아직도 노동자의 이익을 대변할 수 있는 능력은 부조하며, 노동조합의 임원들은 자주 어용시비로 인해서 교체되거나 노동조합의 운영상의 미숙으로 인해서 통솔력, 정보력 및 전략개발
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노동조합은 비정규직의 근로조건이나 임금뿐 아니라, 장기적으로 비정규직을 탈피하여 안정적인 직업을 찾을 수 있도록 세심한 관심과 정보제공, 그리고 불규칙한 수입으로 인한 생계불안을 해소할 수 있는 복지까지 고려하여 활동하여야
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