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노동부기획예산처『소득분배현황과 향후 개선방향』p.5~20
: http://member.assembly.go.kr/~hahnkoo/econo/issue/both6.hwp
도시가계조사농가경제조사, 통계청, 2000 ●성별 소득 불평등
성별 소득 불평등의 원인과 실상
성별 구인, 구직 상황
여성 실직자
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조합공장은 자본가가 생산에서의 기능자로서는 불필요하게 된 것을 증명하고 있다.
* 주식회사는 관리노동 기능을 점점 더 자본소유로부터 분리시킨다. 그러나 한편에서는 기능자본가가 화폐자본가와 대립하고 그리고 신용의 발달과 더불
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노동자에게도 적용되어야 함
공정하고 타당한 임금 지급이 선행 및 충분한 정보 공유
○ 이익 분배제도의 기대 효과
- 근로자들이 기업 이윤 증대에 관심과 노력을 하며, 비용 절감과 산출 증대, 생산성 향상 등의 조직 성과에 긍정적 영향을
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조합의 원활한 협조관계 유지를 위한 우리사주운영위원회의 설치 근거 마련, 조합 운영의 민주성·투명성 확보 등이고, 노동부는 향후 우리사주제 활성화를 위한 세제지원 방안을 적극 추진할 계획인 것으로 알려지고 있다. 근로자복지기본
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노동인력의 공급부족으로 겪게 될 인력난에 대비하기 위해 퇴직자의 재고용을 고려할 필요가 있다. 우리보다 일찍 고령화 사회에 진입한 일본의 경우 근로자들의 고용을 65세까지 보장하도록 의무화한 ‘고령자 고용안정법’ 이 최근 개정되
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조합장은 대부분이 민주적인 절차, 즉 조합원총회에서 선출되고 있으나 일부 조합은 여전히 회사의 지명 등에 의해 비민주적인 방법으로 선출되는 경우도 나타나고 있다. 한편 일부의 우려와는 달리 노동조합장이 우리사주조합장을 겸직하
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대책
1. 생활·주거안정 지원
1) 생활안정 지원
2) 신용보증지원제도 개선
3) 저소득근로자 주택마련 지원
2. 근로자 재산형성 지원
1) 우리사주제 (ESOP) 활성화
2) 비상장기업 우리사주제 활성화 지원
3. 문화·여가활동 지원
참고문헌
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신용보증기금(정년보장형)
2. 비정규직
(1) 비정규직 고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바라보는 비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)
(5) 비정규 노동자 실태와 문제점
(6) 효율적 문제해결
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조합 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성전자 반도체산업의 역사
Ⅲ. 삼성전자 반도체산업의 진입과정
1. 진입배경과 반도체 신규사업계획
2. 개발제품 선택 : DRAM 결정
3. DRAM선택의 의미
Ⅳ. 삼성전자 반도체산업의 성공요인
Ⅴ. 삼성전자 반도체
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노동운동 :투쟁노선과 조직노선을 중심으로, 한국역사연구회
박순양(1994), 1980년대 한국금융시장의 성격에 관한연구, 한국지역사회학회
송희준(1992), 1980년대의 사회정책 입법활동의 내용과 성격, 한국행정학회
신명순(1987), 1980년대 학생운동
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