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신용정보 등록 유예 및 연체대출금 적용 제외
― 당해기업의 임금, 협력업체의 어음결제자금 등 정상영업활동에 소요되는 긴급자금지원과 회사재산·경영에 관한 관리·감독을 위해 자금관리단 파견을 의결
□ 정상화가능성 평가
― 협의회
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신용평가주식회사, 1995, 『한국 기업 총람』
현대그룹 노동조합 총연합, 1995, \"그룹 노동조합의 운동 방향과 과제\", 현총련 기획세미나 발표 논문
홍덕률, 1990, \"재벌경제의 실상과 구조적 병폐\", 역사문제연구소, 『역사비평』, 1990 가을호
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노동자들을 노조와 연결하는 유용한 통로로 기능하기도 한다. 그러나 전체적으로 볼 때 이 제도가 신규조직화 방안으로서는 별로 성공적이지는 못했다고 평가된다. 한 연구에 의하면 준조합원들은 노조가 제공하는 서비스에는 관심이 있으
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노동권 확보
1) 실업자의 기본적인 생존권 확보
2) 사회적 차원의 일할 권리 보장
3) 개별기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화
5) 정규직 노동자의 임금저하 금지
2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해
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모집
2. 직원 선발
3. 직원 교육, 훈련
4. 직원 배치
5. 동기화(보상 관리)
6. 평가, 사후 관리
♣ 결 론
1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교
2. 경쟁사 대비 장, 단점, 개선 방향
3. 우리들의 시사점
<참고 자료>
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노동조합의 언론이 기업 등의 명예 또는 신용을 훼손한 것으로 평가되는 부분도 보이는데, 이러한 표현이 형사상 명예훼손죄 등의 범죄성립을 인정하는 의미인지 아닌지 불명확한 면은 있지만, 취업규칙상 징계사유로서의 회사에 대한 명예
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평가, 서강대학교경영연구소
▷ 강철근(1999), M&A에 있어 기업가치평가방법의 비교분석에 관한 연구, 인제대학교
▷ 박근수(2003), 벤처기업가치평가법 개발 현황과 과제, 기술신용보증기금
▷ 성주미(2005), 벤처기업 가치평가와 재무정보의 기
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노동자의 일자리와 삶을 보장하기 위해서 신자유주의 세계화를 반대하는 아시아 노동자의 투쟁전선 구축을 제안한다. 아울러 아시아 지역 노동자의 일자리 확보와 인간적인 삶을 쟁취하기 위한 노동조합 연대활동이 강화가 필요하다고 생각
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평가
1. 경제적 성과
1) 회계적 성과
2) 시장 가치
2. 사회적 성과
1) 지역사회와 국민경제에 대한 기여
2) 환경친화적 경영
3) 고객 만족
4) 임직원 만족
Ⅴ. 기업 경영효율화
Ⅵ. 기업 경영사례
1. 롯데삼강
2. 유니온스틸(구 연합철강)
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노동조합에 의한 근로자공급사업의 허가요건을 구체화하고 강화해야 한다
Ⅵ. 노동법과 비정규근로자
Ⅶ. 노동법과 집단적 자치원리
1. 근로관계의 규율에 있어서 개인적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
2.
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