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평가기준을 도입하였다.
1970년대 현대자동차는 일본기업에서 일반적인 인사고과의 다양한 요소를 도입하여 1987년까지 승진 및 임금차등지급에 있어 주요기준으로 작용하였다. 그러나 1987년 노동조합이 결성되고 조직적 연대가 강화되면서
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평가
1) 시장의 맹신: 민영화론의 무원칙과 공공부문론의 결여
2) 헐값매각, 해외종속의 문제
3) 사회적 합의과정의 무시와 국민의 반발
2. 공기업부문 경영혁신 평가
1) 공기업 경영혁신의 일방적 성격
2) 인력감축/노동비용 축소 중심의
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노동자의 동의를 받아야 하며, 도입 이후에도 노동자가 시행평가를 통해 도입철회를 요구하는 경우에는 그에 따라야 한다.
7. 노동자의 작업수행의 평가
노동자의 작업수행을 평가하는 시스템을 도입하고자 할 경우에는 노동조합에게 사전통
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2. 전교조의 의의와 존속의 논란
(1) 전교조란?
(2) 전교조의 활동
(3) 전교조 존속의 논란
3. 전교조의 필요성
(1) 교사들의 모임은 왜 필요할까?
(2) 교총과 전교조의 차이
(3) ‘협의회’에서 ‘노동조합’으로
4. 결론 및 제언
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노동조합이 영향력을 행사하는 일체의 활동이라는 의미를 가진다.
(3) 공제 ·복지적 기능
조합원들의 생활을 안정시키기 위한 활동을 주로 가리키며 공제기금의 운영이라든가, 장학기금, 장학회의 운영, 신용협동조합, 협동조합 사업 등을 통
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신용회복을 적극적으로 지원하고 그동안의 금융채무 불이행자 대책을 평가하고, 제도적 미비점을 보완해야 할 것이다. 그리고 신복위를 중심으로 금융소비자에 대한 신용관리교육 강화하고 금융기관들은 선진적인 개인 신용위험관리체제를
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노동사회 제93호
송호근(2000) / 21세기 노사관계의 구조변화와 비정규직 문제, 전경련, 중앙일보
이기택(2004) / 호랑이는 굶주려도 풀을 먹지 않는다, 새로운 사람들
우천식 / 경제양극화의 실태와 과정
장성수(2005) / 부동산제도 개혁방안의 공급
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평가
1) 공기업 경영혁신의 일방적 성격
2) 인력감축/노동비용 축소 중심의 경영혁신
3) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제
1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주체로서의 역할 바로
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노동력에 대한 저평가가 노동시장 및 현장의 실무진들에게 만연하게 퍼져있기 때문이다. ‘여성이면서 나이가 많다’, ‘책임감이 없다’, ‘능력없다’, ‘체력이 약해서 힘든 일을 할 수 없다’라는 편견이 적용되면서 이들이 실제도 갖고
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노동조합은
1) 지정 근골격계 질환을 겪고 있는 노동자의 상태가 악화되지 않도록 이에 신속히 대응한다.
2) 임시 업무 제한 또는 기타 조치들이 필요한지 신속히 판단한다.
3) 필요한 경우, 평가, 관리 및 추적조사를 위해 노동자들이 보건의
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