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리더십 스타일 : 민주적
2) Win-Lose 전략
- 대인관계의 일반적인 전략으로 상대방의 희생 위에 나의 목적을 달성하는 전략이다.
- 인생을 경쟁의 장으로 보는 사고에서 비롯된다.
- 장기적으로는 Lose-Lose 결과를 초래한다.
- 리더십 스타일 : 권위
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리더는 부하들에게 과거의 문제점이 무엇인지 알려주고 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 부하들과 기꺼이 고민한다. 그리고 어려운 과업의 해결과정에서 항상 부하들의 자유로운 문제해결 방식을 허용하며, 합리적인 해결방법을 찾을 수 있
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떠내려 간 것을 다시 끌고 와 운반하였다. 이것은 그가 상식에 갇쳐있지 않고 하고자 하는 굳센 의지로 실천하였다. 1.리더십 스타일
2.리더십스타일사례
1)지시적 리더십
2)후원적 리더십
3)참여적 리더십
4)성취지향적 리더십
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보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다. 1. 히딩크의 리더십
2. 특성론적 리더십
3. 행동론적 리더십
4 상황론적 리더십
5. 변혁적 리더십(transformational leadership)
6. 거래적 리더십(transactional leadership)
7. 동기부여
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중하고 있다. 업무의 종류에 따라 조직화와 관심의 비율은 집단 성과와 사기앙양에 미치는 효과가 다른 것으로 나타났다. 그리고 동일한 리더십행태에 있어서도 지도자 자신이 보는 관점과 부하들이 보는 관점이 서로 다를 수 있다. 행태론적
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