 |
사람은 몇 명인가?
12.고민이 있을 때 주로 누구에게 상담하는가?
13.인생의 전환점이 있다면?
14.자신을 희생하고 다른 사람을 도왔던 경험은?
15.바람직한 리더란?
16.상사의 부당한 지시를 받게 된다면?
17.상사의 부정부패를 보게 된다면?
|
|
 |
사람이라고 생각하는가?
친하게 지내는 사람들의 숫자는 어느정도 되나?
본인이 리더로 추진한 일들은 어떤 것이 있고 어떤 성과가 나왔는지?
최근에 했던 일등 중에서 솔선수범하여 했던 일은?
보령메디앙스의 이미지에 대해 말해보라
판매
|
|
 |
강물처럼 만드는 사람]
[단점 : 리더보다는 참모스타일]
다양한 경험 중 중요하게 생각하는 경험을 한 가지 선택하여 서술하고 그를 통해 이룬 일에 대해 기재하여 주십시오. (최대 500자 이내로 작성)
[숨어있는 그림자가 일을 망친다]
|
|
 |
사람들, 본인의 역할(리더/팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를 포함하여 구체적으로 기술) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
3. 지원 분야 관련 본인의 직무 역량 또는 전문
|
|
 |
평가의 균형을 설계하는 전략 수립 단계에 참여하고 싶습니다. 고객 중심적 판단과 회사의 위험관리가 모두 만족되는 모델을 구축하고, 후배들에게 ‘모델이 아닌, 사람이 설명할 수 있는 손해사정’을 이어주는 리더가 되는 것이 제 목표입
|
|
 |
사람들, 본인의 역할(리더/팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를 포함하여 구체적으로 기술) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
3. 지원 분야 관련 본인의 직무 역량 또는 전
|
|
 |
사람들, 본인의 역할(리더/팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를 포함하여 구체적으로 기술) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
3. 지원 분야 관련 본인의 직무 역량 또는 전
|
|
 |
사람의 이야기를 듣는 것과 조율해가는 것을 리더 자리의 무게를 느끼고 싶습니다. 훌륭한 리더십을 배워 같이 일하는 동료들과 더 좋은 능률을 발휘하고 싶습니다. 실력을 키워, 훗날 저의 지식과 동료의 지식을 공유하면서 즐겁게 일하는
|
|
 |
사람들, 본인의 역할(리더/팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를 포함하여 구체적으로 기술) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
3. 지원 분야 관련 본인의 직무 역량 또는 전문
|
|
 |
사람들, 본인의 역할(리더/팔로워), 협업의 어려움과 극복 방법 또는 시너지 발휘를 위한 노력, 목표 달성 여부 및 본인의 기여도를 포함하여 구체적으로 기술) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
3. 지원 분야 관련 본인의 직무 역량 또는 전문
|
|
메뉴펼치기
