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사람이라는 CEO의 철학은 회사가 설정한 목표를 실현해나가며 보람을 느낄 수 있다고 확신했기 때문에 지원하게 되었습니다. 입사 후 저는 금속, 기계, 전기 등의 전공부분에 대한 해박한 지식과 이러한 지식을 근간으로 문제점을 파악, 분석
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사람 중심, 꾸준한 성장률, 즐거운 변화와 세계화를 추구하는 귀사의 기업 문화는 앞으로 제가 간호사로서 최선을 다할 수 있게 만들어 주는 원동력이 될 것이며 항상 환자와 병원을 생각하는 간호사가 될 것을 약속드립니다.
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사람이 살아
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리더십, 혹은 주도적인 면이 있다고 생각합니까? (팀 리더로서 활동한 경험)
8. 자신이 사장이라면 가장 먼저 어떤 지시를 내리고 싶습니까?
9. 광고 말고 우리 회사에 대한 방송이나 기사를 본 적이 있습니까?
10. 우리 회사가 자랑할만한 게 있
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사람들에게 더 많은 생각을 하고 더 많은 이야기를 하게 된다면 그것으로 내 존재는 이 사람들에게 깊이 인식되어 있을 것이라는 생각을 한다.
이번은 내가 지니고 있는 인생관을 생각하면서 내 존재가 어떤지 생각하고 있다. 내가 가지고 있
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리더를 맡으면서 문제해결을 위하여 노력하였습니다. 현대는 디지털 사회 입니다. 사람들이 자신이 워하는 정보를 찾기 위해서 가장 먼저 하는 일은 바로 인터넷으로 검색하는 일입니다. 검색을 통하여 바로 상위에 블로그 글들이 먼저 떠오
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리더’. 현대제철이 최근 세운 새로운 비전의 적합하게 저는 항상 노력하는 사람이며 그동안 제가 배운 지식과 실전경험을 현대제철에서 보여드리고 싶습니다. 저는 현대제철이 더 이상 세계 철강업계의 2인자가 아니라 친환경적 기업으로서
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리더로서, 그리고 때론 조직의 일원으로서 항상 남의 의견을 경청하는 자세를 견지하였습니다. 누군가 이야기를 할 때 상대방의 말에 경청을 하여야 한다는 것을 알지만 행하는 사람은 많지 않습니다. 특별하지 않지만 상대방의 이야기를 경
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사람들과 같이 제 월급의 40%를 기부하는 사람이 되겠습니다. 기부를 통해 모든 직원들에게 표본이 되는 사람이 되어 롯데시네마의 이미지를 확고히 하고 싶습니다. 1. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.[500자, 16줄 이내]
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사람들의 행동 방식을 변화시키는 중요한 도전이 될 것입니다.
2. 지속 가능한 디자인과 사회적 기업
시각디자인 분야에서 지속 가능한 디자인은 이제 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 저는 졸업 후 지속 가능한 디자인 분야에서 사회적
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사람 – 중학교 강사를 하는 아내와 아들 –과 함께 항상 대화와 웃음꽃이 가득한 가정을 꾸려 가고 있습니다.
성격소개 – 전체를 이끌어 나가는 리더의 모습에 익숙한…
소극적으로 이끌려 가는 전체가 아니라 전체를 적극적으
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