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리더와 관리자의 차이는?
지원한 직무 수행을 위해 준비한 것은?
지원 직무 수행에 가장 필요한 것은? 1. 성장과정 및 학교생활
▩ 흔들리지 않는 마음으로
2. 성격 장단점 및 특기사항
▩ 한 가지에 몰두하면 주변의 환경 변화를 모릅니
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해결 능력을 갖춘 인재를 중요시하며, 협업을 통해 성과를 이끌어내고, 품질과 안전성을 우선시하는 자세를 갖춘 인재를 선호합니다. 저는 현대로템의 인재상에 부합하는 사람이라고 확신합니다.
대학 시절, 저는 여러 팀 프로젝트에서 리더
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리더가 아니라 가장 힘든 것을 제일 앞에서 하는 사람이라는 것을 알았습니다. 이러한 설득의 경험은 유관부서 관계자나 고객의 마음을 움직일 때 큰 기여가 될 수 있습니다. 여러분이 선택한 계열사와 해당 직무를 지원한 동기는 무엇인
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리더 기업입니다. 저는 성화산업에서 고객감동과 경영 철학을 바탕으로 지역사회의 발전과 국가의 발전을 위해 언제나 최선을 다하는 사람, 고객들과 함께 성장하는 사람이 되기 위해 지원하고자 합니다. 주위 친구들은 편하게 일할 수도 있
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사람의 의견을 경청하고 화합하여 일하다 보니 팀 리더가 저를 함께 일하고 싶은 팀원으로 인정해 주었습니다. 결국 이러한 저의 가치관이 기반이 되는 직업윤리는 근로복지공단에서 사람을 위한 소통과 공감 능력을 보여줄 것으로 확신합니
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주세요.
3. 희망하는 직무(1지망)를 수행하기 위한 본인만의 차별화된 강점에 대해 본인의 경험, 전공 등 연계하여 구체적으로 기술해 주세요.
4. 다양한 배경/생각을 가진 사람들과 협업하여 목표를 달성한 경험에 대해 서술해 주세요.
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사람들의 모임인 피컴사의 웹마스터로 활동하였습니다. 지내는 동안 다른 오프라인의 모임과는 달리 네트워크 동호회의 특성과 운영 기술을 배울 수 있었으며 또한 모임의 리더로서의 책임감 또한 배울 수 있었습니다.
[ 입사 후 자기개발 계
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사람은 핵심 인재가 될 수 없습니다. 미래에 눈을 향하고, 그 비전을 함께 공유하겠다는 마인드를 가진 사람만이 핵심 인재가 될 자격이 있습니다. 저는 끈기와 열정을 가지고 타인을 설득할 수 있는 능력이 뛰어납니다. 전문가를 판별할 수
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리더로서의 역할을 수행할 수 있는 인재가 되기 위해 노력할 것입니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인 도전정신과
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포함하여 500자 이내로 작성, 단순한 내용 요약이나 감상이 아니라, 읽게 된 계기, 책에 대한 평가, 자신에게 준 영향을 중심으로 기술)
◓ ‘권력의 조건’, ‘미술의 세계’, ‘재미’
5. 면접대비 대학 기본정보
6. 면접기출문제
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