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사람이 되자고 노력하여 왔습니다. 저의 직무활동을 통하여 나의 구성원 뿐만 아니라 다른사람까지도 행복하게 만들고 싶다는 성격을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 저는 항상 노력하는 사람이라고 자신합니다. 저는 일단 제가 하고자 하
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사람들과 쉽게 친해지는 친화력을 지녔습니다. 팀 공동의 목표를 알고 팀원들의 장점을 빠르게 파악해 함께 추진할 수 있는 힘을 가졌습니다.
≪ … 중 략 … ≫
3. 본인이 생각하는 직장생활의 의미와 당사에 지원한 동기, 그리
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리더 경험있는가?
14. 졸업 후 지금까지 뭐했는가?
15. 자신의 장점을 말해보라.
16. 이성친구 있는가?
17. 자신의 자격증에 대해 설명해보라.
18. 자신의 학교를 소개해보라.
19. 가족 소개를 해보라. 강남화성 지원자 자기소개서
1. 경력, 업
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사람들이 어렵다고 시도하지 않은 일을 추진하여 성공한 경험 또는 실패한 경험 중에서 가장 대표적인 사례를 기술해 주십시오. [요약 60 byte 이내, 상세기술 1000 byte 이내]
4) 다른 사람과 차별화된 능력을 갖추기 위해 지속적으로 시간과
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사람들과 합께 협력했던 활동을 중심으로 면접에 주로어필을 하였기에 이러한 경험들이 많은 점수로 작용했다고 생각합니다.
면접의 분위기는 사묻 무거운 느낌이 들기도 하지만 면접관님중 두분이 워낙 질문이 날카로운 질문을 던짐으로
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사람으로 평가 받고 싶습니다. 중간다리 역할을 충실히 하며 동료들끼리 또는 리더와 동료들 사이에 오해가 생기지 않게 의사소통이 원활하도록 할 것입니다. 원활한 의사소통으로 조직내의 신뢰관계 구축에 최선을 다할 것입니다. [놀
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사람들과 회식이든 어딜 놀러 가든 빠지지 않고 원만하게 지냈기 때문에 사람들과는 금방 친해질 수 있다고 생각합니다. 그리고 이러한 친화력으로 조별 활동을 하며 조장으로서 조원들과도 화목한 분위기를 유지했습니다. 하지만 리더십이
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사람이 되었습니다.
몸 소 부딫히며 경험된 희망적이고 긍정적인 성격을 통하여, 저에겐 단체생활에서 리더로써의 역할을 수행 할 수 있는 기회가 많았습니다. 대학에서 과대표를 맡으면서 책임과 의무에 대해서 몸소 배울 수 있었습니
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리더로서 팀원들이 각자의 역할을 다할 수 있도록 조율해야 했지만, 의견 차이를 좁히는 데 어려움을...(중략) 1.본인 삶의 가치관 또는 비전은 무엇입니까?
2.여수광양항만관리(주)에 관심을 가지게 된 이유는 무엇이며, 업무수행을 위하
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사람이 반대의견을 낸 적이 있는가? 그런 경우 어떻게 문제를 해결했는가?
17
효과와 효율성의 차이점은?
18
개인기를 해보세요.
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1분 동안 자기소개를 해 보세요.
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본인의 아이디어 중 기억이 나는 것이 있으면 경험을 말해보세요 1. 지원
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