 |
평가를 받았습니다. 이 경험은 단순한 기술 개발을 넘어, 실질적인 고객 상황을 고려한 문제 해결 능력과 책임감을 키우는 계기가 되었습니다. 특히 기술영업이라는 직무에서 중요한 '신뢰를 주는 사람', '일정을 끝까지 책임지는 사람'으로서
|
|
 |
사람들을 이해하는 배려를…
2. 성격의 장단점
학창시절부터 교내동아리와 학급에서 중간리더와 총무, 기획과 관련된 직책에서…
3. 지원 동기 및 포부 [400자 이내]
조선호텔은 사람을 중심으로 움직이며 투명하고 공정한 경영정책
|
|
 |
무엇입니까?
“분석력”
2. 귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
“긍정적이고 활발하며 상대의 협조를 이끌 수 있는 리더”
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.
“영혼이 있는 승부”
|
|
 |
사람과의 경쟁에서 승리하고자 하는 욕구가…
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 [600자 이내]
학창시절은 많은 것에 대한 호기심을 바탕으로 다양한 사회경험을 접하고자 노력했던…
4. 지원동기 및 입사 후 포부 [600자 이내]
|
|
 |
사람이 반대의견을 낸 적이 있는가? 그런 경우 어떻게 문제를 해결했는가?
17
효과와 효율성의 차이점은?
18
개인기를 해보세요.
19
1분 동안 자기소개를 해 보세요.
20
본인의 아이디어 중 기억이 나는 것이 있으면 경험을 말해보세요 호남석
|
|
 |
사람들을 모아 ○○○○ 스터디를 하고 있습니다. ○○○○을 정기 구독하고 있고, 중요 이슈에 대해 서로 정보를 교환하는 방식으로 이루어지고 있습니다. 이런 그룹 스터디의 리더로서 역할을 하면서 구성원들 상호간 의견이 충돌하더라도
|
|
 |
사람들이 어렵다고 시도하지 않은 일을 추진하여 성공한 경험 또는 실패한 경험 중에서 가장 대표적인 사례를 기술해 주십시오. [500자 이하]
대학교 재학 중 학업과 교내 동아리의 리더직무를 병행하는 일은 또 하나의…
5. 다른 사람과
|
|
 |
리더들의 가장 가까운 곳에서 창의성과 통찰력을 배우고, 성장을 함께 이뤄나가는 조력인재로서 성장하여 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다. 협업으로 공동목표를 실현하고, 겸손한 자세로 역량을 개발하겠습니다.
회사의 전략방
|
|
 |
및 보유 능력
“제가 속한 이 분야의 최고의 전문가로 성장하겠습니다.”
3. 성격의 장단점
“말하는 사람과 노력하는 사람이 있습니다.”
4. 지원동기 및 포부
“현장중심마인드를 바탕으로 최고의 생산 매니저가 되겠습니다.”
|
|
 |
사람이 반대의견을 낸 적이 있는가? 그런 경우 어떻게 문제를 해결했는가?
17
효과와 효율성의 차이점은?
18
개인기를 해보세요.
19
1분 동안 자기소개를 해 보세요.
20
본인의 아이디어 중 기억이 나는 것이 있으면 경험을 말해보세요 호남석
|
|
메뉴펼치기
