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리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계, 제주대학교 대학원
4) 하버드 경영대학원ㆍ최지아(2008), 권력, 영향력, 설득력 (리더에게 필요한), 웅진윙스
5) 이완우(2002), 리더의 권력유형과 영향력 방략이 부하의 조직몰입에 미치
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것이다.
이 책의 마지막에 이런 질문이 나온다. 나는 리더답게 말하고 있는가? 내게 자문해 본다. 아직까지는 긍정적인 대답이 안 나온다. 이 책에서 배운 것들을 하나씩 실천해 나가다 보면, 내가 리더의 위치에 있을 때쯤에는 ‘예’라는 대
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리더가 아닌 공유 리더십이 필요할 것이다.
참고문헌
최우재이준근(2016), “공유리더십의 등장과 연구동향”, 『기업경영연구』, 23(6), 89-168.
김진하(2016). 제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안모색. KISTEP InI, 15, 45-58.
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필요하다. 리더의 리더십은 조직효과성에 중요한 영향요인으로 조직 관리자는 효과적인 리더십을 발휘하여 조직을 이끄는 것이 중요하다. 지위와 힘을 앞세워 결과만 놓고 지적하는 과거의 관리자에서 새로운 제도적 환경으로 대두된 성과
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것이지 결과의 공평성을 이야기하는 것이 아니기 때문이며 두 번째로 책임감은 리더는 최종적인 의사결정권자로서 구성원과의 오랜 협의도 필요하겠지만 결국 결정을 내려야 하는 것은 리더 바로 자신이라고 생각합니다.
의사결정에는 항
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리더십은 더 나은 세계를 만들기 위한 리더의 철학이자 실천이다. 우리가 당면한 전 지구적 문제들에 대해 연대하고 협력하는 데 있어, 글로벌 리더의 역할은 그 어느 때보다 중요하며, 그 필요성은 앞으로 더욱 커질 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
백
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필요성에 대해 종합적으로 검토한 결과, 내집단은 현대 조직에서 리더십 발휘와 조직 효과성 향상에 필수불가결한 요소라는 결론에 도달했다. 내집단은 단순히 리더의 개인적 선호나 편견에 의해 형성되는 것이 아니라, 조직의 목표 달성과
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리더십 간의 관계에 대한 연구. 조직과 인사관리연구.
이규헌 외(2010). 팔로워십을 고려한 리더십 개발의 필요성에 관한 실증 연구: 리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팔로워쉽의 개념
2. 팔로워십의 중
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필요해졌다. 물론 우리나라에도 이런 리더가 없었던 것은 아니다. 바로 세종대왕을 들 수 있는데, 백성을 진심으로 사랑하는 합리적인 정책과 한글창제는 놀라운 업적이라 말할 수 있다. 이처럼 백성의 고충에 진심으로 아파하고 이해하는 감
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여진 의제들을 가지고 있다고 한다. 이 점에서 리더와 차이점은 리더는 그 의제들을 커뮤니케이션 한다는 것이다. 커뮤니케이션 하지 않으면 아무것도 달성할 수 없다. 또 자신을 창의적으로 관리하는 자기관리가 필요하며 현재 상황에만 얽
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