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생기는 비용과 보수, 그리고 자신의 사회적 자산(학력·지위 등)에 바탕을 두고 행동한다는 점에 입각한 이론이다.
교환이론에 따르면 현실의 사회관계는 약탈·경쟁·협동·사랑의 4가지 유형으로 구분된다. 여기에서 약탈은 교환관계의 폭력
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이론이 숨어있다?
고래반응을 조직에 적용시켜 보자
❂ 목표와 비전을 공유하라
❂ 구성원 각자를 신뢰하라
❂ 리더는 의사소통 방법을 연구하라
❂ 사소한 것에 목숨을 걸어라
❂ 한 가지 기준으로 사
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회장(7명), 잭웰치 회장(6명),
김우중 회장(6명) 순으로 답했다.
1. 정주영 그는 누구인가
2. 정주영회장에 대한 국민 여론 조사
3. 대표적 사례를 통한 리더십특성
4. 정주영회장의 경영스타일
5. 리더십이론의 구분으로 본 정주영
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, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1, 리더십의 개념
2, 현대적 리더십이론
사회복지조직의 기획과 의사결정
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리더십이란 공통의 목표달성에 따르도록 타인에게 영향력을 주는 활동이라고 하였다. 따라서 리더십이란 일정한 상황 속에서 조직목표 달성을 위한 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.
이러한 리더십이론은 시대적 역사적으로 사회
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이론을 지지하는 결과.
문제점은 연속변인(지능)과 범주변인(경험)으로 분류한 것. 또 지능이 높고 경험이 많은 리더에 관한 언급은 없다는 점.
최근의 리더십 연구동향
1. 카리스마적 리더십(charismatic leadership)
-1920년대부터 1979년대까지 많은
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리더십이 바로 슈퍼 리더십이
다. 이것은 부하들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 가리킨
다. 슈퍼 리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데,
이 부하들이 self-leadership을 통해 훌륭한 리더로 육성된다. * 경쟁적
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다.
첫 번째, 철저한 자기관리를 하자! 리더의 기본적인 조건일 뿐만 아니라 성공한 사람들의 기본적 자질이라고 생각하였습니다. 빌게이츠처럼 하루를 자기 전에 반성하는 시간을 가지며, 다음날 계획을 구체적으로 세워 실천하도록 하겠습
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리더십이라고 불렀다. 나이 어린 직원에게는 ‘언니·누나’, 남자 동료에겐 ‘여자친구’, 여자 동료에겐 ‘또래’가 돼서 대화로 인간관계를 풀어가면서 자발적으로 일하게 하는 게 감성적 리더십이라는 설명이다.
이 사장은 “예전의 카
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리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고, 주변 조직 하나를 선택하여 이 요소에 기반하여 평가하였다.
II. 본 론
1. 평생교육기관
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