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를 위한 외부환경과의 조화 등
3. 사회복지행정에 있어 체계이론의 의미
-사회복지조직에 투입-전환-산출체계의 적용
-사회복지조직이 환경요소들과의 관계를 유지하고 발전시키는 방식에 대한 소개
체계이론은 사회복지조직에 투입-선환-산
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이론적 시각을 가져야 하는데 복잡한 조직상황을 이해하고 대처하기 위해서는 상식적인 수준의 이론이 아닌 체계적인 이론이 필요하다. 어떤 이론이 가장 훌륭하다고 할 수는 없으며, 사회복지 조직 관리자는 사회복지행정이론을 더욱 연구
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사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 카리스마 리더십
II.
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사회복지사와 클라이언트 사이의 대면적 상호관계를 통하여 서비스 전달 업무를 실제로 집행하는 것이고 넓은 의미로는 좁은 의미의 전달체계와 서비스 전달을 기획, 지시, 지원 및 관리하는 행정체계 모두를 포함하는 개념이다.
- 서비스 전
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으로도 지속될 것이며 이런 환경변화에 적응할 수 있도록 사회복지행정에 대한 교육이 적절히 이루어져야 할 것이다.
-사회복지서비스 분야에서의 경쟁이 심화되고 있고, 정부는 민간부문의 역할증대를 요구하고 있으므로 사회복지행정가는
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제시하고 문제 상황을 규정하고 해결하는 기술
제 2절 사회복지 행정의 과정
1. 사회복지행정의 과정(8가지)
1)기획
-목표의 설정, 목표달성을 위한 과업 및 활동, 과업수행을 위해 사용되는 방법의 결정 포함
2)조직
-작업의 할당, 즉 업무분담
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복지조직에의 적용
-대인관계기술, 클라이언트의 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본관점이 부합하며, 사회복지 조직은 조직성원간 및 클라이언트와의 관계가 매우 중요시되므로 많이 적용되는
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사회복지행정은 비록 과거 외원기관에 의한 타율적인 기반을 형성하고 있지만, 경제성장을 발판으로 복지선진국으로서 그 나아갈 바를 사회적 공리로 인식하기 시작했다. 우리나라 사회복지행정은 1980년대 이후 많은 변화와 발전을 거듭하
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행정적
지도감독을 받으며 다양한 형태와 방법으로 전달체계를 수립하여 운영하고 있다.
- 사회복지서비스 전달체계 개선의 주요 전략으로는 의사결정의 권위와 통제의 재구조화, 업무분담의
재조직화, 전달체계의 구조변경이 있다.
- 사회
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사회적 환경 간의 상호작용에 초점
심리사회적 모델은 정신분석이론의 사정과 진단을 통해 상황속의 인간의 강점과 결점을 평가하고 변화를 위해 개인과 사회환경을 모두 강조한다.
정신분석이론처럼 사회복지사가 클라이언트에게 병리적,
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