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리더십은 리더의 자질, 추종자의 협조, 그리고 상황에 따라 달라질 수 있다. 사회복지조직도 이와 마찬가지이다. 사회복지행정에 필요한 리더쉽가 내가 지니고 싶은 리더쉽
1. 사회복지행정의 리더십
1. 개 념
2. 리더십 이론
3.
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 나병문, “윤리적 리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향”, 중앙대, 2011
- 이주일, “Patrick Nullens의 윤리적 리더십 연구”, 고려대, 2018 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 윤리적 리더십 이론 정리
2. 실제 사례의
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 상황적합이론
1. 개념
2. 내용
3. 결론
4. 한계
II. 경로-목표이론
1. 개념
2. 내용
3. 결론
1/ 지시적(수단적) 리더십
2/
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사회복지 정책의 발전방향”, 2009
- 김은미, “사회복지서비스 전달체계 개선방안에 관한 연구”, 청주대, 2009
- 공상길, “한국 재가노인복지정책 발달과정에 관한 탐색적 고찰”, 강남대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지정책 발달이론
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리더십은 고정된 틀에 갇힌 것이 아니라, 상황과 사람에 따라 다르게 나타나는 유동적인 개념이어야 한다고 본다. 변화가 빠른 현대사회에서 특히 그렇다. 그러므로 사회복지행정 영역에서도 다양한 리더십 이론을 융합하고, 무엇보다 실천
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이론을 단순히 적용하는 것을 넘어, 장점과 한계를 균형 있게 고려하고, 실제 조직과 환경에 맞춰 유연하게 조합하고 활용하는 것이 중요하다.
부족한 본좌의 견해로는, 현대 사회복지행정 이론은 조직 운영과 서비스 질 향상, 클라이언트 중
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리더십유형과 조직성과』, 한국학술정보
Robert N. Lussier(2016), 『리더십』, 한경사
이택호,박종덕(2019), 『조직과 인간관계론』, 북넷
남기민,박풍규(2003), 『사회복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구』, 한국사회복지행정학회
신형재 외(2
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(사회복지행정론)
< 리더십의 종류와 나의 리더십 >
리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오
1. 서론
2. 본론
1) 다양한 리더십 이론
2) 전통적 리더십과 차별되는 최근의 리더십의 양상
3) 나와 가장 잘 부
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복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 1) 리더십의 개념
2) 리더십
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사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양
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