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리더십 패러다임의 전환
2. 현대적 리더십의 정의
3. 현대적 리더십의 주요 특징 1: 비전 제시와 영감 부여
4. 현대적 리더십의 주요 특징 2: 구성원의 역량 강화 및 임파워먼트
5. 현대적 리더십의 주요 특징 3: 소통과 공감, 관계 지향
6.
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리더십의 등장과 연구동향, 기업경영연구, 2016
다보스포럼의 보고서, The Future of Jobs, 2016The Science Times, ‘창의인재’, 미래사회의 새로운 패러다임, 2016일본, 국가산업미래전망보고서 과학기술 &ICT 정책·기술 동향 , KISTEP, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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리더십 생활기술 및 학교생활 적응에 미치는 영향」공주교육대학교 교육대학원 논문
엄완용(2006)「청소년 리더십 생활기술 향상을 위한 프로그램 개발 연구」명지대학교 대학원 논문
임의진(2005)「패러다임 전환기 시대가 요구하는 기업경
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리더십이란 조직이 달성하고자 하는 구성원에 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있다.
참고문헌
백기복(2005). 리더십 리뷰. 창민사.
백기복(2001). 리더십 2000 : 리더십 연구의 새로운 패러다임. 북악경영연구.
이종연(1997). 리더십 유형이 직무
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개념이 '슈퍼 리더십'이다.
2. 슈퍼 리더십의 주요 제반 요소 1. 서론: 현대 사회와 리더십 패러다임의 변화
2. 본론
1. 슈퍼 리더십(Super Leadership)의 개념
2. 슈퍼 리더십의 주요 제반 요소
3. 슈퍼 리더십의 효과
3. 결론
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리더십은 리더만의 단일 행동이 아니며, 개인과 집단활동에게 지시하고 복종하게 하는 영향력을 행사하는 것을 뜻한다.
참고문헌
김남현(2007). 리더십. 경문사.
백기복(2001). 이슈 리더십. 창지사.
조성종(2002). 변화되는 리더십 패러다임. 사회
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패러다임의 관점에서 본 한국사회 리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠학
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리더십,
https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=kne6712&logNo=220471522341&proxyReferer=https:%2F%2Fwww.google.com%2F
2) 21세기형 리더십 패러다임 제시,
http://www.kunews.ac.kr/news/articleView.html?idxno=22366 1.
서론
2.
본론
1) 셀프 리더십 개념
2) 21C형 Self 리더십
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패러다임은 아직까지 완성형이 아니라고 본다. 그저, 조금씩 변화하고 수정하고 나아가야 한다고 봐야 옳은 것이라고 본다.
참고 문헌 -
패러다임 전환기 시대가 요구하는 기업경영 리더십에 대한 연구 학위논문(석사) -임의진- 동신대학교 대
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리더십이 나아가야 할 길은 사회변화를 이해하고 이를 바탕으로 사회변화를 능동적으로 대처하기 위한 세계화, 정보화, 지방화 사회의 속성 및 변화과정을 정확히 이해하여야 하며 무엇보다도 중요한 것은 정보화 사회의 변화한 패러다임에
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