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1. 성격의 개념과 자기 이해의 중요성
성격은 개인이 환경과 상호작용하면서 나타내는 비교적 일관성 있고 독특한 행동 양식, 사고방식, 그리고 감정 패턴의 총합입니다. 성격은 유전적인 요인과 환경적인 요인의 복합적인 상호작용을 통해
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1. 성격의 개념과 자기 이해의 중요성
성격은 개인이 환경과 상호작용하면서 나타내는 비교적 일관성 있고 독특한 행동 양식, 사고방식, 그리고 감정 패턴의 총합입니다. 성격은 유전적인 요인과 환경적인 요인의 복합적인 상호작용을 통해
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적용되는 이론적 진전과 새로운 연구결과에 뒤처지지 않게 적절한 조치를 취한다.
33) 위험관리 워크숍에 주기적으로 참여하여 현재 통용되는 실천기준에 익숙해 지도록 한다.
34) 당신이 아무리 유능하고 윤리적이라고 해도 과실에 대한 민원
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이론은 신자유주의적 제도주의로 발전하였는데 코헤인(Keohane)은 각국이 호혜적인 상호작용을 반복하며 신뢰를 쌓고 적절한 행동을 학습하는 것이 국가 간 협력을 유발하는 것이며 학습하는 과정 중에 규범이 자연스럽게 형성된다고 보았다.
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리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰 -윤리적 리더십을 중심으로-, 한국행정학회 추계학술발표 논문집, 2011
이수영, 사회복지행정에서의 효율적인 리더십, 경원대학교 사회정책대학원, 2007
권경택, 전통적 리더십과 현대적 리더십의 비
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의사소통
(1) 직원 간 의사소통
(2) 직원과 클라이언트 간의 의사소통
4. 리더십
(1) 리더십 정의 및 분류
(2) 리더십의 스타일에 따른 특성
(3) 리더십 자질
5. 인사관리
(1) 채용
(2) 직원개발
(3) 직원유지
6. 재정관리
결론
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이를 나타내고 있다. 따라서 사회복지조직의 특성을 고려하여 다양한 리더십이론을 사회복지조직에 적용하여야 효율적이고 효과적인 사회복지행정을 전개할 수 있을 것이다.
사회복지조직은 프로그램의 목표를 달성하기 위하여 가능한 한
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술해 보았다. TQM은 최고경영자의 열의와 리더십을 기반으로 끊임없는 교육훈련과 참여
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나갈 때 비로소 우리 사회 전체적인 균형과 발전이 이루어질 수 있을 것으로 생각한다.
4. 참고문헌
1. 사회복지행정론 교안 1.
서론
2.
본론
1) 전통적 리더십
2) 현대적 리더십
3) 내가 선택한 리더십
3.
결론
4.
참고문헌
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사회에서 국가란 하나의 중립적 기관이나 조직이 아니
라 계급지배에 기여하는 도구로 간주한다(이 마르크시즘 이론은 앞의 갈등주의 복지이론과 유사하거나 같은 이름으로 중복되는 감이 있다). 이때 국가는 지배계급이나 부르주아계급의
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