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리더십, 대인관계 등, 히딩크는 그냥 한사람의 축구감독에 지나지 않지만 한사람의 축구감독으로서는 많은 것을 우리에게 남겨 주었고, 국민들에게 기쁨과 희망을 주었다.
그는 우리가 원하는 것을 우리에게 필요한 것을 정확히 짚어냈으며
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리더십 비교
구 분
권위형리더십
민주형리더십
자유방임형리더십
과업의
계획목표
과업의 계획목표는 리더가 정함
리더의 조언에 따라 팀이 스스로 결정
-계획목표의 결정 에 리더불참
과업의
진행평가
-지휘명령에 따라 진행
-칭찬.질책은
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훈련 면에서는 행동연구가 더 유용
∙ 1970년대부터 리더 행동의 효과성에 대한 상황 부합 이론 대두
-. 리더 행동의 효과를 달라지게 하는 상황조정 변인은 무엇인가?
-. 리더 행동과 리더십 효과간을 매개하는 매개변인은 무엇인가?
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리더십의 발휘정도 측정에서 직무다양성은 리더십 발휘에 통계적으로 유의한 결과를 보이지 않았으나, 과업의 분석가능성이 높은 집단에서도 변혁적 리더십이 더 발휘되었다.
첫째, 리더십과 관련된 훈련 및 개발, 그리고 관리자의 인사고과
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리더십과 많은 상관이 있다.
축구라는 스포츠 특성상 협동성, 정직성, 성실성, 자발성, 조화성 ,공정성, 책임성 등이 필요한데 이러한 역량을 선수들에게서 최대한으로 끌어내고 키워내려면 위에 서 언급한 다양한 코칭 리더십이 필요하겠다.
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리더십 능력의 효율성을 위해서는 정서적인 책임에 바탕을 둔 동기부여를 필요로 한다. 책임 확립하기는 우리 행동의 결과들을 이해하는 것으로 시작한다. 동기부여는 우리에게 강요되는 정서적인 경험을 겪거나, 나쁜 결과를 방지하기 위해
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12. 낮은 객단가와 생산성
13. 형식적인 평가와 분석
14. 높은 감가상각 비율
15. 낮은 순이익
16. 비싼매가
Ⅲ. 호텔경영관리의 리더십(리더쉽)
Ⅳ. 호텔경영관리의 동향
Ⅴ. 호텔경영관리의 호텔경영관리자
Ⅵ. 결론
참고문헌
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훈련방법이다.
장점으로는 1 인간관계의 개선훈련에 도움이 되고, @ 태도 행동의 변경에 유효하다. 단점으로는 2 출연자는 연기에 소질이 있어야 하고, (2) 보다 유능한 사회자의 리더십이 요구되며, 3 사전준비가 철저해야 실효를 거둘 수 있
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리더십개발의 요구 분석
② 개발 목표 달성도 평가
③ 리더십 진단
④ 강점과 약점 분석
⑤ 장애요인 및 해결방안
27. 역량 개발 프로그램 성공 조건에 해당하지 않는 것은?
① 내용의 적절한 배열
② 활발한 실습을 위한 기회
③ 훈련 방법의
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리더십\'으로 나타났다. 리더십의 붕괴는 하루아침에 이루어지기 보다는 점차적으로 영성과 도덕성이 무너짐에서 오는 것임을 역사를 통해서 알 수 있다. 이 같은 사실은 목회자 자신이 리더십 향상을 위한 노력의 평가점수와 도덕성 평가점
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