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모형
2) 적용 가능한 협동학습 기법
3. 사회과
1) 활동 중심 학습과 협동 학습
2) 사고력 신장 중심 학습과 협동 학습
3) 자료 활용 중심 학습과 협동 학습
4) 그 밖의 교수?학습 방법과 협동 학습
4. 수학과
5. 과학과
1) 협동학습모형
2) 협동
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리더십이 동기부여적 자아개념과 직무성과에 미치는 영 향, 경희대학교 대학원 박사학위논문.
김호정(2001), 변혁적 리더십과 전통적 리더십의 관계 및 바람직한 리더십 모형, 한국정책학회보 10(3).
배귀희 외(2006), 21세기 새로운 거버넌스를 위
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모형에 근거하면 참여형리더십, 매니지리얼 그리드 이론에 근거하면 중도형 리더십을 보이고 있다. 하지만 3교대로 인해 간호사 개개인의 작업 활동을 주의 깊게 감독하지 못하고 있어서, 자칫 성숙도가 낮은 구성원의 업무 비효율성이 높아
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참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 간주하고, 참여적 리더쉽을 강조하여 직원들이 조직의 정책수립과 의사결정에 참여하는 빈도가 높다. 그러니 사회복지행정에서 리더쉽 스타일에 대한 고려는 효과와 효율성 두 측면을 고려한 리더쉽
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리더(supportive leader)는 종업원의 욕구에 관심을 갖고 우호적 이고 친절하며 복지 에 관심을 갖는다.
참여적인 리더(participative leader)는 의사결정을 내리기 전에 종업원과 상의를 하여 그들의 제안을 반영하는 종업원 지향적인 리더십 유형을 말
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모형
1) Kogut 모형
2) Integration-Responsiveness 모형
3) Porter 모형
4) Bartlett 모형
5) Yip 모형
4.글로벌전략의 수단
1) 시장참여
2) 제품과 서비스
3) 부가가치활동의 입지
4) 마케팅
5) 경쟁행동
5. 조직화 능력
1) 조직구조
2) 경영관리과정
3)
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없애고 보상도 모든 집단 간에 균형 있게 분배한다. 제 4절 집단간 갈등
1. 의의
2. 원인
3. 집단간 갈등의 유형
4. 집단간 갈등의 모형들
◎갈등의 5단계 발달과정(conflict episode)
5. 집단간 갈등의 결과
6. 집단간 갈등의 관리전략
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X.Y 이론
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
Ⅲ. 이론의 적용 및 진단
1. 집단의 선정
2. 분석 및 진단
Ⅳ. 지도자의 행동 스타일
1. 이론에 근거한 지도자 행동 스타일 도출
2. 현재 지도자의 행동 스타일
3. 비교 및 평가
Ⅴ. 참고문헌
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모형 관점에서 본 메타버스『Journal of Digital Convergence』.
산업연구원(2021). 디지털 전환과 가치창출 디지털 기반 제조서비스의 유형화와 성장 결정요인분석. 세종시 : ㈜유성사.
엄승섭, 김현도, 김동순. 2021. 한국 기업의 사회적책임 활동이 경
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리더 육성의 첨병 : GE
● 효과적인 액션 러닝 프로그램의 구축 및 운영 포인트
● 관리적 사고와 전략적 사고
Ⅵ. HR전략 없는 비즈니스 전략은 없다
● HR전략 없는 기업들
● HR전략 부재의 문제점
● 확보전략 수립시 고려 요소
● HR
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