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성/ 비대면 실습은 기재 불필요]
고려대학교병원 / 내과간호학(3주)
서울아산병원 / 외과간호학(2주)
국립중앙의료원 / 응급간호학(2주)
강남세브란스병원 / 정신간호학(2주)
분당서울대병원 / 아동간호학(2주)
한양대학교병원 / 산부인과간호학(
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성공했습니다. 이 경험을 통해 저는 팀의 공동 목표 달성을 위해 자신의 역할을 충실히 수행하고, 동료들과 유기적으로 협력하는 능력을 강화할 수 있었습니다. 순천향대학교 서울병원에서 팀워크를 중시하며 환자 중심의 간호를 실천하겠습
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간호사가 되겠습니다. 병원 조직 내에서도 항상 일관되고 책임감 있는 자세로, 맡은 일에 끝까지 최선을 다하며 기대에 부응하는 조직원이 될 각오입니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인
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성격의 중요한 부분이 되었으며, 실수를 통해 더 나은 간호사가 될 수 있다는 자신감을 가지게 되었습니다.
이러한 경험들은 경북대학교병원에서 환자와 동료들과의 소통을 원활하게 하고, 협력적인 환경을 만들며, 제 업무를 수행하는 데 큰
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병원/정신간호학(3주), 아동간호학(2주)
- 서울아산병원/성인간호학(4주)
- 강북삼성병원/지역사회간호학(2주), 모성간호학(2주)
- 국립중앙의료원/응급간호학(1주), 중환자간호학(1주) 1. 고려대학교 안암병원에 지원하게 된 동기는 무엇이며,
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기재하여 주시기 바랍니다.
[다양한 임상 현장을 통해 확장한 간호의 시야]
임상 실습을 통해 여러 병원과 과에서 환자 중심 간호의 실제를 경험하고, 간호사의 역할에 대한 시야를 넓힐 수 있었습니다.
1. 서울대학교병원 / 성인간호학(3주),
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간호사로서의 실무역량을 키워왔습니다.
1. 서울아산병원 / 성인간호학(3주), 여성간호학(2주), 아동간호학(2주)
2. 삼성서울병원 / 정신간호학(3주), 지역사회간호학(2주)
3. 순천향대학교 부속 부천병원 / 모성간호학(2주), 노인간호학(2주)
4. 효
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현하는 것임을 깨닫게 해주었습니다. 순천향대학교 서울병원에서도 팀워크의 가치를 바탕으로, 맡은 바 책임에 충실하며 조직에 긍정적으로 기여하는 간호사가 되겠습니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을
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대학교 간호대학원, 2014.
박종선, 박명희 외 3명 저, 간호지도자론, 수문사, 2009.
김옥숙 저, 간호경영과 지도자론, 수문사, 2011.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교
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성애(2019), 간호관리학 (간호정책과 간호경영), 제이엠케이
2. 박소영(2017), 간호와 리더십, 현문사
3. 김세연(2017), 간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구, 가톨릭대학교 행정대학원
4. 김세연(2017), 간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한
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