|
성과를 높이는 인사 전략), 21세기북스, 2009.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직
|
|
|
대학원, 2010.
9. 김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
10. Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010. 전략적간호관리
Ⅰ. 서
|
|
|
간호를 실현하게 하는 원동력입니다. 저는 항상 환자의 안전과 안녕을 최우선으로 생각하며, 이를 위해 필요한 지식과 기술이라면 어떠한 노고도 마다하지 않고 습득하고 숙련해 나가겠습니다.
[5] 카톨릭대학교 성모병원 간호사 1분 자기소
|
|
|
전체의 간호 질 향상에도 힘쓸 것입니다. 지속적인 학습과 경험을 통해 전문성을 강화하며, 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장할 것을 다짐합니다. 1. 성장과정
2. 가치관 / 성격
3. 지원동기 및 입사 후 포부
4. 업무상 강점
|
|
|
간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입
|
|
|
성숙도 M3 - 능력은 있지만 의지는 없는 단계
④ 성숙도 M4 - 능력과 의지를 모두 가지고 있는 단계
5. 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
- 12년차 간호사 : 자신의 업무내용을 완벽히 파악하고
|
|
|
성자 (인)
자기소개서
작성자: 홍길동
성장과정
지원동기
성격의 장단점
장래희망 및 포부 간호사면접1분자기소개,간호사면접1분스피치,간호사 자기소개서,간호사 자소서,간호사1분자기소개,간호사1분스피치,1분자기소개예문,1분스피치
|
|
|
간호학회지, 2014.
김애란, 신생아 소생술, 대한심폐소생협회, 2018.
배정자, 입원아동 어머니를 위한 간호교육 프로그램이 어머니의 상태불안과 부모역할 확신에 미치는 효과, 고신대학교 보건대학원 논문, 2000.
서울아산병원 홈페이지
여성
|
|
|
성과 중재, 윤선희 외 2명
· 뇌 동맥류성 지주막하 출혈의 치료지침(2009), 가톨릭대학교 의과대학, 성재훈
· 뇌 동맥류성 지주막하 출혈의 합병증(2001), 전남대학교 의과대학, 이제혁 외 1명 1. 간호진단
2. 주관적자료, 객관적자료
3. 단기
|
|
|
가톨릭대학교 대학원 논문, 2003.
조갑출, 아동간호의 본질적 토대와 사명에 관한 논고, 한국아동보건간호학회, Res, Vol.21, No.4, October 2015.
조수철, 기관지 폐 이형성증, 소아과, 제37권 제5호, 1994.
창원메트로 홈페이지
최현진 외, 신생아 태변
|
|
메뉴펼치기
