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리더십, 현문사
Parse, Rosemarie R(2000) 간호에 대한 새로운 조명, 현문사
피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
장병
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리더십, 현문사
한국간호학회 간호행정학회(2009) 간호관리학, 대한간호협회
피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울
이성옥(1996) 한국간호교육의 현재와 발전방향
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대한 정확한 분석을 통해 적합한 리더십을 파악하는 것이 필요한 것이다.
Ⅲ. 결론
허쉬와 블랜차드가 제시한 네 가지 유형의 상황적 리더십은 획일화된 리더십이 얼마나 비효과적인 것인지 방증하는 이론이기도 하다. 상황적 리더십 이론
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리더십 효과의 역량에 따라 그 조직의 성공여부가 결정되며 상대와의 경쟁에서 승패가 좌우될 수 있기 때문이다. 그러나 리더십에 관한 개념과 이론들은 20세기를 접어들면서 많은 연구가 진행되었으나 급변하는 외부 환경에 따른 종래의 리
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대한 심층적인 분석과 더불어 피해자들을 위한 서비스에 대한 다양한 각도의 연구가 지속적으로 진행될 필요가 있다.
4. 출처 및 참고문헌
황성현. (2012). 사회학적 관점에서의 범죄학. 한국범죄학, 6(1), 165-208.
http://www.riss.kr/link?id=A104784348
한
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리더십
1) 리더의 커뮤니케이션기술 중요성
2) 리더십 유형
3) 충무공 이순신의 리더십
(1) 충무공 이순신
(2) 충무공 이순신 리더십의 특징
4) 민주형 리더십
(1) 민주형 리더십 사례
(2) 민주형 리더십의 특징
(3) 민주
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이론은 경영관리의 다른 분야보다 실용적인 분야이며 적어도 한 번은 연구해 볼 가치가 있다고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
전수환. 하루에 끝장내기. 세경북스. 2018
이상호. 조직과 리더십. 2018
Stephen P Robbins. 조직행동론. 한티미디어. 2015
Peter G
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리더십 이론 및 개념, 그리고 나의 리더십에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많
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(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지에 대한 나의 의견과 그 이유
2. 나의 리더십 특성요소(스토그딜) 기술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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이론에 대한 평가 및 향후전망
우리는 McGregor의 X-Y 이론이 적용되어진 사례를 살펴보면서, 현재의 추세가 인간에 대한 Y이론적 가정이 주목을 받고 있다는 것을 느꼈다. 특히나 기업환경의 빠른 변화에 따라, 필수적으로 갖춰져야 할 종업원의
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