|
채용시스템 분석.................................... 7
(제도별 특징 및 기업전략과 성과간의 관계와 영향)
- Internship & Management Trainee........................ 8
- Marketing Award..................................10
- e-Strat Challenge.........................
|
|
|
삼성, LG, 구글, 애플) 스마트TV의 특징과 사업전략
1. 삼성 스마트TV의 특징과 사업전략
2. LG 스마트TV의 특징과 사업전략
3. 구글TV의 특징과 사업전략
4. 애플TV (iTV)의 특징과 사업전략
5. 각 사업자(삼성, LG, 구글, 애플)의 사업 추진전략
|
|
|
채용을 축소하는 상황에서 신규채용을 늘림으로서 역량을 강화시켜 놓은 상태이기 때문에 경기가 호황으로 돌아섰을 때에 엄청난 성장을 달성할 수 있는 것이다.
인문학적인 소양을 중시하며 불황에서도 신규채용을 유지하는 삼성은 인사정
|
|
|
삼성경제연구원, 「新 인적자원관리 트렌드」, 2009
[8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010
[9] LG경제연구원, 「2010 산업별 채용 트렌드」, 2010 요 약 ⅰ
그림목차 ⅲ
표 목 차 ⅲ
Ⅰ 서론 1
1. 연구의 의의 및 목적 1
2. 연구
|
|
|
삼성테스코 기업연혁
삼성테스코 연봉정보
삼성테스코 평균근속연수 및 평균 급여
삼성테스코 채용정보
삼성테스코 인재상
삼성테스코 복리후생
삼성테스코 인재육성제도
삼성테스코 인사체계
교육훈련체계
삼성테스코 인사제도
|
|
|
채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회 Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)
|
|
|
채용 트렌드는 단순히 일시적인 유행이라고 보지는 않는다. 기업의 많은 부문이 아웃소싱되고 분야별로 전문업체들이 활발하게 활동하며 시장을 통해 물리적 자원을 과거보다 쉽게 확보할 수 있다. 그렇기 때문에 사람이야 말로 진정한 경쟁
|
|
|
아이패드의 국내출시의 위험성 때문에 삼성전자와 협력한 것으로도 볼 수 있다.
참 고 문 헌
아이패드 홈페이지, “http://www.apple.com/kr”
삼성모바일닷컴, “http://www.samsungmobile.com\"
구글 홈페이지, “http://www.google.com\"
KT 경제경영연구소, “http:
|
|
|
무료 소프트웨어 교육 실시 ……………3
Ⅱ. 소프트웨어 인력 채용 확대 ……………4
Ⅲ. 체계적인 프로그램 운영 …………………5
Ⅳ. 정보기술 산업의 변화 ……………………6
Ⅴ. 한국의 인력부족 현상 ……………………6
|
|
|
코리아 홈페이지 http://www.haier.co.kr
하이얼 아메리카 홈페이지 http://www.haieramerica.com
LG전자 홈페이지 http://www.lge.co.kr
데일리안 - 하이얼 “삼성·LG와 경쟁NO, 합리적 소비자 니즈에 초점, 2012/06/08
이코노믹리뷰 - 백색가전 글로벌 챔프 하이얼
|
|
메뉴펼치기
