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패러다임의 변화
1. 문화산업의 개념의 변화
2. 문화와 경제의 화해
Ⅴ. 문화컨텐츠기획의 방법 및 접근틀
1. 센텐스문화컨텐츠기획의 기본원리
2. 센텐스문화컨텐츠기획의 일반모형
1) 컨셉기획모형(Concept Planning Model: CPM)
2) 기표개발?선
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리더십의 개념
2. HR패러다임의 변화
1) 변화 1: 인간에 대한 가정의 변화
2) 변화 2: 제도보다는 내적 요인으로 사람을 움직여야 한다.
3) 변화 3: 조직 운영방식의 다양화
4) 변화 4: Leadership? Un-Leadership!
3. 왜 새로운 리더십
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조직이며, 기업의 이러한 학습조직화는 중요한 생존 전략이 된다.
3) 열린 조직
신축적이며, 환경적응적인, 잠정적 조직형태를 말한다. 이러한 열린 조직은 새로운 발상의 전환, 새로운 정신 모델 즉 패러다임의 변화를 요구하며 프로세스, 팀
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유형
1. 자유 민주주의(입헌 민주주의)
2. 사회 경제적 민주주의
3. 대중 민주주의 등장
Ⅵ. 민주주의와 자율성
1. 민주시민에 관한 가정
2. 복합적 자율성에 관한 철학적 기초
Ⅶ. 민주주의와 정당체계
Ⅷ. 민주주의와 신자유주의
1.
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유형
2. 정보통신업종
1) 일류상품개발에서 현재에 이르기까지 가장 핵심적인 역할을 한 부문은 R&D 부문, 현재 지위 유지에는 마케팅이 가장 중요
2) 정보통신업종의 경우 R&D 부문에서는 많은 투자로 우수 인력을 확보하는 것이 기본
3) 제품
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리더십의 새로운 패러다임』, 무역경영사, 2003.
4. 최두환,『영웅 이순신』, 연경문화사, 1998.
5. 최두환,『이충무공의 리더쉽과 사상』, 충무공 수련원, 1997. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 이순신의 생애 및 관직생활
Ⅲ. 이순신의 업적
Ⅳ. 이순신
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리더십과 인간적 기술이 함께 작용할 경우 그 결과는 긍정적으로 극대화되어 나타나게 될 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고 문헌.
이슈리더십 : 21세기의 새로운 리더십 패러다임 = Issue leadership / 백기복 저, 연구자관계분석 / 창민사, 2003. / Ⅰ. 서
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그 기업에 들어가는 것이 꿈이 되었을 때 이유가 일 하는 게 재미 있어서라는 기업이 나오기를 바랄 뿐이다. * 구글파워를 읽고
* 변화하는 성공 패러다임
* 구글에 대한 고찰
* 구글의 매력
* 구글의 성공스토리
* 구글의 역사를
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패러다임: 안팎의 위기, 숨가뿐 KBS의 21세기, 방송21
유홍식·황성연·주영호·박종민(2005) : 경쟁적 방송환경에서 민영방송의 프로그램 품질평가에 관한 연구, 방송연구
조은기(2001) : 공영방송강화나 우수한 자국 프로 제작 지원책 펴야, 방송21
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조직을 만드는 것이 내 마지막 목표이다. 핵심인재가 넘치는 기업. 모든 기업의 꿈이 아닐까?
참고문헌
권대봉, 경영의 패러다임 변화와 핵심인재
김영학, 기업체 핵심인재
안병재, 인재 육성의 성공 포인트 7
LG 경제연구원, 평범한 사람이 1
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