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5. 지원자 본인이 동료들과 함께 일을 할 때 팀 과제의 성공 및 효과적인 협업에 기여할 수 있는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 3년 이내의 사례를 중심으로 팀 과제 수행 상황에서의 본인의 역할 및 기여도에 대해 기술하여 주십시오.
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말이 아닌 행동으로 보여드리겠습니다.
경력
대학은 인생에서 가장 많은 것을 경험할 수 있고 도전할 수 있는 기회를 얻을 수 있는 시간이기도 하지만 또한 대부분의 사람들이 가장 후회스럽게 시간을 낭비하는 것도 대학시절이라며 뼈있는
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말도 못하고 일주일 내내 작업을 해야 했지만 얼굴이 타는 만큼 보람도 느꼈고 앞으로 사회의 혜택을 받지 못하는 많은 사람들을 도와주고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 지금도 꾸준히 그 때의 경험을 생각하며 봉사활동을 다니고 있으며
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좋은 일이 생기면 힘들어도 금방 잊어버리고 긍정적으로 생각하여 별로 스트레스 받지 않는 다는 것이 저의 최대 장점입니다. 반면에 저의 단점은 사람에게 직설적으로 말하는 경향이 있습니다. 본의 아니게 친구에게 상처를 주곤 합니다. 이
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못하는 거다.”라는 말처럼 용기와 끈기를 갖고 도전하겠습니다. 실패를 두려워하지 않는 도전정신과 추진력은 신한은행의 신형엔진으로서 정상을 향해가는 신한은행에 더 큰 에너지를 제공 할 것이고, 사람들을 융화시키는 저의 유연한 마
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말 한마디 못하는 저의 영어 실력에 자괴감도 들었지만, 포기하지 않고 열심히 노력한 결과 영어 실력이 많이 향상되었고, 작년에는 영어 동아리 회장이 되어 후배들을 이끌었습니다. 이런 저의 넘치는 열정을 바탕으로 대선조선의 미래를 꿈
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사람이라면 걱정이 없겠지만, 그렇지 않은 사람은 약간의 공부가 필요하다.
말하는 법을 학원에서 배우는 사람이 거의 없듯이 글쓰는 법을 배우는 사람은 많지 않다. 하지만 글을 쓰는 체계와 방법은 분명히 있으며 이것을 아는 사람과 그것
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사람이라면 걱정이 없겠지만, 그렇지 않은 사람은 약간의 공부가 필요하다.
말하는 법을 학원에서 배우는 사람이 거의 없듯이 글쓰는 법을 배우는 사람은 많지 않다. 하지만 글을 쓰는 체계와 방법은 분명히 있으며 이것을 아는 사람과 그것
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말을 정의합니다. 두 사람이 있을 때, 같은 상황에서도 자신의 삶에 대해 고민하고 행복을 느낄 수 있는 힘은 다르다고, 곧 행복력의 차이가 생긴다고 생각합니다.
결과적으로, 학생에게 ‘행복력’을 길러줄 수 있는 곳이 학교여야 한다고 생
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사람사귐을 좋아해서 정감있다는 말도 많이 듣습니다.
정해진 목표는 꼭 이루고 마는 적극적인 성격도 있고, 주변 어려운 사람들을 보면 그냥 지나치지 못하는 정적인 면도 강합니다
Q.가훈이 있다면 무엇입니까?
[Point]
가훈은 가족의 행동
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