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맞벌이 부부의 자녀양육은 일차적으로 부모가 공동으로 책임지도록 해야 할 것이나 국가 사회적으로도 교육시설 확충과 시설의 탄력적인운영, 그리고 전문교수의 확보 등 적극적인 조치가 요구된다. 어머니의 취업은 자녀와의 관계에서 취
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맞벌이 부부들이 원할 때, 더욱 질 높은 보육서비스를 받을 수 있도록 정부의 보다 적극적 역할이 요청되는 시기이므로 앞으로 육아지원 정책의 전면적인 계획, 개혁이 필요하다.
※ 참고문헌
1. 김영화 외 2인 공저(2015), 성인지적 가족복지론,
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맞벌이 가족의 문제를 해결할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라 맞벌이 가족의 특성을 설명하고 가족위기론과 가족진보론에 근거하여 문제점과 해결방안에 대해 살펴보았다. 가족위기론이나 가족진보론 모두 맞벌이가족의 문
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맞벌이 부인들이 가장 큰 애로 사항으로 느끼는 육아문제해결을 위해 직장 내 보육시설이 제공되고 있으나, 직장 내 보육시설을 이용하기 우해 혼잡한 도시에 어린 자녀와 출퇴근하는 것은 현실적으로 용이한 일이 아니며, 영세 사업장에서
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맞벌이 가정은 자녀양육과 교육문제의 부재가 나타난다.
초등학교 저학년 연령대의 자녀를 돌보기 위하여 직장을 그만두는 엄마가 증가하기도 한다. 그래서 교육부는 정규수업 외 시간에 돌봄이 필요한 초등학생들을 대상으로 학교 내 돌봄
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맞벌이 남편과 부인 모두 노동력을 재생산할 수 있는 시간확보와 부부간의 역할균형을 위해 맞벌이 부인의 경우 취업노동과 가사노동으로 인한 이중부담의 완화와 여가시간의 확보가 필요하며, 맞벌이 남편의 경우 취업노동시간의 감소뿐만
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맞벌이 가정의 자녀를 위한 국가적 차원의 보육시설 보편화
맞벌이로 인해 많은 시간을 자녀와 떨어져 지내게 되게 되는 경우 대부분 아침 출근 전 아이를 맡기고 퇴근 후 자녀를 데리러 가는, 시설이나 보육을 담당하는 사람에게 맡기게 된
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맞벌이부부가 일과 가정생활을 양립하는 궁극적 목표는 행복을 추구하는데 있다. 그러나 맞벌이부부가 경험하는 일과 가정의 불균형은 가구의 가정건강성에 영향을 미치고 이러한 가정건강성은 맞벌이부부와 가족원의 행복수준에 영향을
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맞벌이 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도이다. 본 제도는 남녀 구분없이 모든 근로자가 사용할 수 있으며, 만 6세 이하 자녀가 있을 경우, 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다. 그러나 현실적으로 남성의 경우 육아를 이유로
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맞벌이 가족의 사회 문제와 그 해결 방안에 대해 논의해 보았다. 부모와 자녀와의 관계는 인간관계 중에서 가장 기본적이며 독특한 대인관계이다. 모든 부모는 누구나 자녀를 사랑하고 훌륭한 인간으로 성장시키려는 욕망을 가지고 있다. 최
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