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3] 오하이오대학의 리더십 <표 2)> 리더십 특성<표 1)> 21세기 리더와 관리자의 특성구분<표 1> 경영과 리더십의 차이점 Ⅰ. 리더십의 개념
Ⅱ. 리더십이론의 체계
Ⅲ. 제1,2,3 유형의 리더십이론들
Ⅳ. 제4 유형의 리더십이론
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숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 지도력에 대하여 설명
1) 리더십
2) 지도력
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
3. 사회복지조직에 적용할 때의 발전방안
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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점
에릭슨의 이론은 그가 지나치게 낙관주의적으로 접근했고, 자아의 역할을 과도하고 설정했으며, 사회적 요구에 부응하려는 개인의 노력만 강조한 데다, 개인적 관찰에 입각한 이론일 뿐 객관적 증거가 없다는 점에서 비판받기도 했다. 하
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Ⅹ. TQM에 대한 이론적 비판과 비판의 한계
?. 품질경영전략
?. 인터넷과 품질경영전략
1. 고객만족 전략(인터넷 공개 데이터베이스 전략)
2. 홍보전략(웹 마케팅/광고 전략)
3. 제품개발 전략(유연 제품개발시스템 전략)
ⅩⅢ. 결론
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이론
2. 인간관계이론
1) 기본개념
2) 호손실험
3) 사회복지조직과 인간관계이론
3. 인간관계이론의 시사점과 한계점
1) 시사점
2) 한계점
Ⅲ. 결 론
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욕구의 충족이 상위 욕구로의 이동을 가능하게 한다는 점에서 현실적 적용 가능성을 보여준다. 그러나 문화적·개인적 맥락에 따라 욕구의 우선순위가 달라질 수 있다는 점은 이 이론의 한계로 지적된다. 본인의 경험을 통해, 대학 생활과 진
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이론
I. 인간 마음의 구조
II. 성격의 구조
1. 원초아(id)
2. 자아(ego)
3. 초자아(superego)
III. 방어기제
1. 억압
2. 전이
3. 부정
4. 퇴행
5. 투사
6. 반동형성
7. 합리화
8. 승화
9. 고착
10. 보상
IV. 심리성적 성격발달 단계의 특
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욕구를 표출하는 걸 방해하는 치료기법이다.
꿈의 분석이란 꿈을 통해 무의식적 욕구를 찾고 내담자의 해결되지 않은 문제에 통찰을 얻게 하는 치료기법이다.
경청이란 내담자의 언어적, 비언어적 표현에 귀를 기울이고 숨겨진 이론을 이해
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이론으로 유영철바라보기)
➀ 유영철의 행동 요지
➁ 한 눈에 알아보기
➂ 살해 일지
➃ 유영철의 성장과정
➄ 프로이드의 시각으로 유영철 바라보기
➅ 유영철이 사용한 자아방어기제
➆ 정신분석의 한계
3)
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점에서 개인에 대한 이론적, 치료적 관심에 의해 정신분석학은 개인들의 문제들을 발생시키는 환경의 결점에 관심을 두기 보다는 개인들이 사회적 환경에 적응하는 데 중요성을 두어야 한다고 주장했다. 라깡(Lacan)과 같이 이드를 생물학적
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