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목차에 나와있는 데로, 5W1H에 입각한 취업전략이자, 자기소개서이다.
자기소개를 SWOT분석으로 하였고, 목표설정은 매슬로우의 욕구 5단계를 인용하였다.
파워포인트 작업이라서, 샘플 그림을 여기에 못 올리는 것이 아쉬울 따름이다.
본
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매슬로우 욕구 5단계를 말해주세요.
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전공과 다른 직무에 지원하신 이유가 있습니까?
11
우리회사가 본인을 뽑아야하는 이유는 무엇입니까?
12
무학에 지원한 동기가 무엇인가요?
13
최근 무학과 관련된 기사를 보신적 있는지?
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회사의 매출
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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매슬로우 욕구이론에 대해서 말해주세요.
33
서희건설의 업황은 어떤 것 같은지?
34
서희건설의 경쟁력은 무엇인지?
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경영관리로 수행한 업무내역과 그 동안 프로젝트(일회성) 업무를 성공적으로 진행했던 경험을 말씀해보세요.
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주도적으
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메슬로우 5단계 욕구이론(생리→안전→사회(소속감)→자존감→자아실현 욕구)을 보면 인간은 하나의 욕구가 채워지면 더 나은 욕구충족을 위해 나아갑니다. 물론 그냥 되지는 않습니다. 이 또한 철저한 자기관리를 통해서 한 단계 더 나아갈
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욕구를 충족시키는 단계가 아니라, 제 삶 전체의 방향을 새롭게 설계하는 과정이라고 생각합니다. 그래서 이곳에서의 시간 동안은 어떠한 유혹에도 흔들리지 않고 학업에 전념하겠다는 다짐을 하고 있습니다. 물론 지치고 힘든 순간이 분명
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인 상품을 제공하는 업무 외에도 지속적인 피드백을 통한 신뢰 확보가 중요합니다. 서비스를 제공하는 직무이기 때문에 CS 역량이 중요하고 최근 들어 시장의 성숙단계 진입, 고객의 욕구 개별화 및 다양화, 경쟁 가열 등으로 인해 기존 고객
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욕구를 정확히 파악해 단계별 맞춤형 프로그램을 제공합니다. 일상생활 기능 향상과 사회적 기술 훈련, 직업 재활 프로그램에 참여를 독려합니다. 가족 및 지역사회와 연계해 지속적 지원 체계를 구축합니다. 대상자의 자존감과 사회 참여를
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욕구를 정확히 파악하여 단계별 맞춤형 프로그램을 제공합니다. 일상생활 기능 향상뿐 아니라 사회적 기술 훈련과 직업 재활 프로그램에도 적극 참여하도록 격려하겠습니다. 가족 및 지역사회와의 연계를 통해 지속적인 지원 체계를 마련하
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욕구나 승부근성이 없다면 이룰 수 없다고 생각해왔습니다. 그래서 저는 자신에 대한 정체성을 파악하기에는 조금 어린 나이임에도 불구하고 어린 시절부터 제가 앞으로 가야 할 길에 대한 간단한 단계별 프로젝트를 짜놓고 하나씩 성취하면
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