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욕구가 발생한다.
② 욕구의 한계: 욕구는 일단 충족되면, 동기로서의 힘을 상실한다.
③ 고차원적 욕구의 발견: 인간이 자아실현의 욕구를 가지고 있다는 점을 부각
(2) C.P. Alderfer의 ERG 이론: 머슬로우의 단계론에 대한 비판적 극복 노력
① 이
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단점이 있고, 항상 변화하고 다양한 양상의 현대사회에 적응하기 위해서는 그 상황과 조직의 성향에 맞는 이론을 취사선택하는 유연성이 필요하다고 생각한다.
이 두 가지 이론을 접하면서 앞으로의 경영은 조직이 중심이 아닌, 그렇다고 개
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단계 욕구단계
24. 알더퍼의 ERG이론
24. 허즈버그의 2요인 이론
25. 직무의 5대핵심요소
26. 과정이론
27. 공정성 이론
28. 목표설정이론(MBO)-edwin
29. 내적동기이론
30. 자아효능감
31. 집단과 팀의 차이
32. 집단발달의 단계(Tuckman)
33. 규범이
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단점 및 적용상의 문제점
종합적 고려사항
내용이론
→ “어떤 요인들이 동기를 유발시키는가?”라는 물음에 대한 답을 제시한다.
→직무동기의 주된 요인을 개인의 욕구에서 찾는다.
→ 개인의 욕구를 전제로 동기부여를 생각한다.
→ 개인
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단점에 대한 논의
Ⅲ. 적용사례-한국프로야구의 동기부여 방식
국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
★내재적 동기부여
Ⅰ. 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅱ. 노키아
Ⅲ. 사례의 분석 평가 및 시사점
1) 비금전적 성과 상여 제도와
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단점이 존재한다. 따라서 서로를 의식하게 되어 비교적 제대로 된 평가가 어려울 수 있다는 문제점이 있었다. 우리는 이것을 블라인드 평가로 전환하여 누가 후기를 남겼는지를 비공개하여 더욱 솔직한 평가를 가능하도록 만들도록 하는 것
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이론
6. Gesell의 성숙이론
1) Gesell의 성숙이론
2) 주요개념과 발달원리
3) 성장 패턴과 과정
4) 아동발달에 대한 시사점
7. Maslow의 인본주의이론
1) Maslow의 인본주의이론
2) 욕구위계
3) 메슬로우 이론의 시사점
참고문헌
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욕구단계 이론과도 관련되어 있다. Maslow의 인간 욕구단계 이론을 순차적으로 살펴보면 ① 생리적 욕구, ② 안전에 대한 욕구, ③ 애정의 욕구, ④ 긍지와 존경에 대한 욕구, ⑤ 자기실현의 욕구 등으로 구분되며 하위욕구에서 상위욕구로 욕구
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단점
- 조직목표에 대한 참여동기 증대
- 집단의 지식과 기술활용 용이
- 조직 활동에 헌신
- 개인적 가치, 신념 고취
- 참여를 통한 경영에 대한 사고와 기술 습득
- 자유로운 의사소통 장려
- 시간 소모
- 타협에 의한 어중간한 결정
- 책임 분산
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비판하며 인간은 생득적으로 잠재력을 성장, 발달시키려는 본능을 가지며 인간욕구와 동기가 어떤 위계를 이루고 조직되는지 밝히며 자아실현의 중요성을 강조하였다. 욕구단계론은 인간의 기본적이고 강력한 욕구로서 평생 느끼는 생리적
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