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매슬로우 이론의 평가
-자아실현 동기의 역할에 대해 심도 있는 연구
-사회복지의 가치와 본질이 되는 핵심 가정
-인본주의적 원리에의 기반
-인간욕구에 관한 준거 틀의 영향
→옷, 거주지가 자원이 부족한 사람은 생리적 욕구가 충족되지 못
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서론
Ⅱ. 본론
1.
1) 사회변화에 따른 교육형태의 변화
2) 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유
2.
1) 매슬로우(Maslow)의 욕구위계 이론이란
2) 욕구위계이론의 교육적 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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욕구(physiological need), ② 안전의 욕구(safety need),
③ 사랑의 욕구(love need), ④ 존경의 욕구(self-esteem need),
⑤ 자아실현의 욕구(self-actualization need) 등이다.
- 사회복지분야에 있어서 매슬로우(Maslow)의 인간욕구이론은 우리에게
세 가지의 중요한
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3. 조직체계의 유형 10
제2절 조직이론 11
1. 고전적 모형 11
2. 인간관계론 11
3. 동기이론 12
1) 매슬로우의 욕구이론 12
2) 맥그리거의 X,Y이론 12
3) 오우치의 Z이론 13
4) 아지리스의 미성숙ㆍ성숙이론 13
4. 체계모형 13
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이론과 연관시킨 장점 분석
매슬로우 욕구이론-안전욕구
친 가족 정책을 추구하고 있기 때문에 임신을 해도 직장을 잃을 위험에 처할까봐 걱정하지 않아도 된다. 아이와 직장의 안정성 사이에서 고민하지 않고 자신의 직무에 몰입하여 일 할
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이론
매슬로우의 욕구 5 단계설을 수정
Alderfer의 ERG이론
존재욕구
(Existence)
모든 형태의 생리적, 물리적 욕구이며 생존을 위하여 필요한 욕구
관계욕구
(Relatedness)
대인관계와 관련된 모든 욕구. 대인관계에 있어서 존경과 사랑을 받고
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욕구의 다섯가지 범주로 분류해서 이론을 전개하고 있다.
허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motimators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 전개하였다.
C.P. Alderfer는 매슬로우의
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이론을 전개하고 있다.
▶ 허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motimators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라고 가정하고 이론을 전개하였다.
▶ C.P. Alderfer는 매슬로우의 5단계 욕구범주를 생존(Existen
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이론
① 매슬로우 욕구위계이론: 생리적, 안전, 사랑(소속), 존경, 자아실현
② 앨더퍼 ERG이론: 존재, 관계, 성장욕구
③ 허즈버그 동기·위생이론: 위생요인, 동기요인
57. Gantt Chart: 막대도표, 활용의 선후관계파악이 쉬움, 복잡한 활동에 한계
5
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매슬로우의 욕구이론 중의 마지막 단계인 자아실현을 이룰 수 있는 나에게 맞는 직업이 가장 멋지고 훌륭한 직업이 아닐까라는 생각을 해본다. 뿐만 아니라 세상이 너무나도 빠르게 눈 깜작할 사이에 새로운 직업이 생겨나고, 사라지고 있는
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