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준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의 기능적 측면.
17. 소씨어 그램
18.매슬로우의 욕구 5단계.
19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부하의 성숙도에 따른 4가지 리더행동유형
20. 조직문화의 정의.
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이론에는 크게 내용이론과 과정이론이 있다. 내용이론은 매슬로우의 욕구5단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥글렌드의 성취동기이론, 허즈버그의 2요인 요인이 있었고 과정이론에는 아담스의 공정성 이론, 브룸의 기대이론이 있었다.
주제가 동기
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매슬로우의 욕구단계설과 같은 이론으로 설명이 시도된바 있다.
2주차 2교시. 귀가 솔깃한 설득
-학습목표
설득에 약한 소비자 심리의 취약성을 이해하고, 현명한 소비자가 될 수 있는 방법을 설명할 수 있다.
시장에서 흔히 목격되는 현상들
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매슬로의 욕구위계론
매슬로의 욕구위계론은 인간의 욕구가 위계적인 구조를 가지며, 이를 통해 욕구의 충족이 일어날 때 상위 단계의 욕구가 발현된다는 이론이다. 이론은 총 다섯 가지의 욕구 단계로 구성되어 있으며, 이러한 욕구는 결핍
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단계에 접어들어서는 좀 더 유명해지고 사회적 인지를 얻기를 원한다. 매슬로우의 수정이론으로 인해 전 단계 욕구가 완전히 충족되지 않더라도 상위 욕구가 발생할 수 있으며 그런 관점에서 매슬로의 욕구단계론은 인간의 동기를 이해하는
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이론에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 성격의 결정요인
Ⅲ. 성격 이론
4) 동기부여에서 동기의 내용이론인 매슬로우의 욕구5단계설과 알더퍼의 ERG이론에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 매슬로우의 욕구5단계설
Ⅲ. 알더퍼의 ERG
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욕구이론이라고도 함
1) 5단계 욕구 이론
< 생리적 욕구-안전의 욕구-소속(애정)의 욕구-존경의 욕구-자아실현 >
- 실증적으로 욕구가 단계적인가에 대한 근거가 부족하며, 업무만족은 매슬로우의 단계와 관계없는 요소의 영향을 받을 수
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이론:직무확대보다 종업원들에게 더 많은 책임과 더 많은 선택의 자유를 요구한다
직무충실:관리기능의 일부인 계획과 통제를 작업자에게 위임하는 방법
직무특성이론:직무충실화이론을 한 단계 더 발전시킨 직무설계이론
진단활동:조직개
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매슬로우의 욕구단계설에 의하면 당시의 노동자는 꽤 낮은 단계에 있었고 Y이론적용의 기반은 극히 희박했다는 것은 생각할 필요가 있다. 특히 태업이 만연한 상황에서 자아의 욕구, 자기실현의 욕구를 자극하는 방법이 과연 효과적인지 의
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이론
- 매슬로우의 욕구위계설
- 윌리엄 글래서의 선택이론
- 설리반의 성격이론
● 대인관계가 어려운 이유에 대해 12가지 유형으로 이해할 수 있음
2. 대인관계 이론
● 대인관계 이론
- 사회교환이론
- 교류분석이론
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