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목 차
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 X,Y이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론
4. 허즈버그의 동기부여위생이론
5. 알더퍼의 E.R.G이론
6. 매클랜드의 성취동기이론
7. 브룸의 기대이론
8. 아담스의 공정성 이론
9. 스키너의 조작적
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욕구단계가 충족되지 못한 상태라는 것이다. 그러나 나는 종교생활을 이어가고 있으며 생리적 욕구가 충족되지 않았지만 자아실현에 대한 욕구를 강하게 느끼고 있는 상황이다. 이런 나의 사례로 유추해 보더라도 매슬로우의 욕구단계이론
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들어가며
Ⅱ. 펼치며
1. Maslow의 욕구위계 이론에 의한 나의 성격분석
2. 프로이드의 방어기제 이론에 의한 나의 성격분석
3. 융의 이론에 의한 나의성격분석
4. 아들러의 출생순위에 따른 유년기의 성격 이론에 의한 나의 성격분석
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가 포함되어야 한다.
결론
매슬로우의 욕구위계이론은 인간 삶의 본질을 설명하고, 사회정책의 방향성을 제시하는 데 매우 유용한 틀이다. 한국 사회는 물질적 충족에는 일정 부분 성공했으나, 상위 욕구로 갈수록 충족도가 낮아지고 있다.
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ㆍ욕구에 단계가 존재 : Maslow는 인간의 욕구가 그 중요도에 따라 일련의 단계를 형성하고, 하위단계의 욕구가 먼저 충족되어야 위계 상의 다음 단계에 있는 욕구가 나타남을 의미
ㆍ결핍 욕구와 성장 욕구
- 매슬로우는 욕구들을 결핍 욕
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* 앨더퍼의 ERG이론
1. ERG이론은 앨더퍼에 의하여 주장된 욕구단계이론
2. 이론의 기반을 조직의 실제를 다룬 현장연구에 중점
3. 조직 내에서의 인간의 욕구를 중심으로 설명
4. 매슬로우의 욕구이론을 3단계의 욕구 범주로 재분류
5. 존재
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있으면 불만을 느끼게 되겠지만 이것이 제거된다고 해서 만족감이 생기는 것이 아니라 불만족이 없는 상태(no dissatisfaction)가 됨 1. 기본입장
2. 동기요인(만족요인)
3. 위생요인(불만족 요인)
4. 매슬로우의 이론과 허즈버그 이론의 비교
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욕구를 느끼도록 유도할 수도 있다. 이처럼 매슬로의 욕구위계이론은 분석 대상인 인간이 현재 어떤 수준의 욕구가 충족되지 않았는지를 유추할 수 있도록 하며, 해당 욕구를 파악한 후에는 환경 개선을 통해 욕구를 충족하고 다음 단계의 욕
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이론
6. 매슬로우의 욕구위계이론
7. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트의 관리체제 유형
13. 브룸의 기대모형
14. 로크의 목표이론
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현대조직행동론, 삼우사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기부여의 내용이론
2. 내용이론의 종류
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 허즈버그의 2요인이론
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 맥클랜드의 성취동기이론
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
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