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동기이론
매슬로우의 기본욕구의 위계
4. 매슬로우의 교육관
1) 교육의 궁극적 목적
자아실현인 양성
2) 자아실현을 위한 이차적(수단적) 교육목표
① 직업 또는 운명의 탐색.
② 가치관에 대한 지식과 그 획득 : 가치체계 확립은 자아실현을 위
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이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점)
2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점)
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가드너의 다중지능이론
1.1. 다중지능이론이란
1.2. 교육적 시
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동기부여의 개념
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여의 이론
1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
IV. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상 동기부여
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매슬로우의 욕구위계이론과 로울러의 성과-만족이의 관점에서 접근해 보면 알 수 있다.
답은 간단하다. 우선 매슬로우의 관점에서 볼 때 그들의 근본적인, 고차원적인 욕구가 해소되지 않아 동기유발이 최대한으로 발휘되지 않았고, 그것이
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동기이론
1) 내용이론(Content Theories)
(1) 매슬로우의 욕구위계이론(Maslow's Hierarchy of Needs)
(2) 허츠버그의 동기-위생이론(Herzberg's Two-Factor Theory)
(3) 맥클리랜드의 성취동기이론(McClelland's Theory of Needs)
2) 과정이론(Process Theories)
(1) 브룸의 기
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이론이 대표적이다. 욕구이론은 동기위계를 통해 궁극적 목표에 도달하기 위한 욕구가 그것을 선행하는 기본적인 욕구에서 위계적으로 발전된다고 보는 이론으로 매슬로우가 제시하였다.
Ⅳ. 참고문헌
이명랑 저, 심리학개론, 더배움, 2017
류
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4> 벌
종업원들의 부정적인 경영활동에 대해서는 봉급 등을 삭감한다. 동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 동기부여에 관한 제이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
4. 강화이론
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동기이론의 접근방법
(1) 쾌락이론적 접근방법
(2) 본능이론적 접근방법
(3) 동인이론적 접근방법
3. 인지적 동기이론적 접근방법
4. 동기부여의 이론들
(1) 내용이론(Content theory)
1) 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설
2) ERG(Existence-Rel
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매슬로우의 동기위계설의 교육적 비판점은 첫째, 인간의 기본 욕구는 고정되어 있지 않다. 둘째, 하나의 욕구가 아닌 두 가지 이상의 욕구를 동시에 가질 수 있다. 셋째, 욕구위계이론에서는 장소의 다양성은 전혀 고려되지 않고 있다. 넷째,
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매슬로우의 욕구단계이론, 인간은 어떤 동기로 움직이는가? https://tv.naver.com/v/9887209
8) 인간의 가장 본능적인 욕구는 무엇일까?
https://terms.naver.com/entry.nhn?cid=56774&docId=2847471&categoryId=56774
※ 참고문헌 및 참고자료
(계속적 강화와 간헐적 강화의
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