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동기부여이론
I. 동기부여에 대한 내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
(3) 성장욕구
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 성취동기모형
II. 동기부여에 대한 과정이론
1) 공정성이론
2) 기
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동기유발
동기유발은 움직이게 하는 것이다. 즉 고정된 곳을 떠나서, 사람들을 움직이게 하는 것이다.
전통적 동기유발론
매슬로우의 욕구 5단계, 히쯔버그의 2요인이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 실패회피동기이론
현대
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이론
6. 매슬로우의 욕구위계이론
7. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발의 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트(Likert)의 관리체제 유형
13. 브롬의 기대모형
14. 로크의 목
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이론
6. 매슬로우의 욕구위계이론
7. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트의 관리체제 유형
13. 브룸의 기대모형
14. 로크의 목표이론
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이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 욕구단계이론의 기본 전제
2) 욕구단계이론의 본질
2. 허즈버그의 2요인 이론
1) 동기요인과 위생요인
2) 2요인의 차이점
3. 맥클랜드의 성취동기이론
1) 성취동기이론의 개념
2) 성취동기이론의 내용
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매슬로우의 자아실현욕구에 해당된다. 조직에서는 새로운 능력개발을 필요로 하는 일을 조직구성원이 담당하게 함으로써 성장욕구의 충족이 가능하다.
ERG이론에서는 저차원적 욕구 충족 이후 고차원적 욕구충족을 위한 동기유발이 일어날
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동기이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
나) Y이론의 가정과 관리전략
6. 아지리스의
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이론에 따르면, 이러한 풍토조성에 실패할 경우에 조직구성원의 욕구는 감소되어 직무에 대한 동기나 만족도가 낮아져 결국에는 조직으로부터 회피 혹은 무책임성이 증대될 것이다. 매슬로우의 욕구이론은 맥그리거(McGregor)의 이론과 함께
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매슬로우의 존경욕구와 자아실현욕구를 뜻하는 것으로 개인의 잠재력 개발과 관련되는 욕구
성취동기이론은 성취욕구, 권력욕구, 소속욕구로 구분되는데 영화 ‘실미도’ 에서는 성취동기, 권력동기, 소속동기 이 3가지 동기가 단계가 없이
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이론과 유한킴벌리
2‐3. 기대이론과 유한킴벌리
2‐4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2‐5. 공정성이론과 유한킴벌리
2‐6. X‐Y이론과 유한킴벌리
2‐7. 2요인이론과 유한킴벌리
2‐8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴
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