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, 김공수 공저, 「조직행동」 (법문사, 2005) 1. 학습이론
2. A.H. Maslow의 욕구계층이론
3. McGregor의 X이론과 Y이론
4. 권위와 권력
5. 직무스트레스
6. 동기이론
7. 한국의 행정문화
8. 조직발전
9. 감수성 훈련
10. 의사전달
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욕구단계를 충족시키므로 보다 효율적인 인적자원 관리를 할수 있다. Maslow의 욕구단계설
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동기(Motivation)
ⅰ) 동기의 개념
ⅱ) 동기부여의 의도
Ⅲ. Maslow의 욕구단계설
ⅰ) 이론
ⅱ) 단계적 기본 욕구
ⅲ) 동기의 작용
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체계
조직과 개인의 목표가 빚어낸 갈등
제2절 내용이론(욕구이론)
Alderfer! Maslow를 벤치마킹하다.
제3절 과정이론
미시적 연구에서 한 걸음 더 나아가다.
제4절 결론도출
인간 관리! 최선의 방법은 무엇인가?
Ⅲ . 결론
※ 참고문헌
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라 욕구의 순서가 바뀌기도 한다는 점 및 욕구 지향 적인 사항이 결국은 황금만능주의의 연장이라는 비판을 받는다.
2) 시사점
이러한 욕구단계설은 인간 욕구에 대한 체계적 인식을 갖도록 하였고, 경영학을 인본주의학문으로 이끌었다는 점
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위 욕구의 중요성이 커진다는 이론을 주장하고 있다. ERG이론은 매슬로우의 욕구단계설과는 달리, 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다는 점이다.
참고문헌
◇ 강혜원, Maslow의 욕구위계설 이론·Rogers의 욕구위계설 이론, 사천에 착한
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욕구를 충족시킨다고 하였다.
Mill과 Morrison(1985)은 Maslow의 욕구 단계설에 지적욕구와 미적욕구를 포함시켜 7가지의 동기와 관련된 관광행동을 고찰함으로써 인간의 욕구의 동기, 관광행동 간의 관련성을 설명하였다.
참고문헌
김효주, 관광객
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Maslow의 욕구이론 10
1. Maslow의 생애 10
2. 주요개념 10
3. 매슬로우 이론의 기본 15
4. 매슬로우 이론의 평가 16
Ⅳ. 사회복지실천과의 연관성 17
1. 촉진적 치료관계 17
2. 촉진적 치료관계의 결과
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maslow이론의 평가
연구방법에 대해 분류를 입증해 줄 만한 근거가 부족하며 성장욕구, 메타병리, 절정경험, 자아실현 등과 같은 개념의 명료성이 부족하고 자아실현 욕구가 학습된 것이 아니라 선천적인 것으로 보기에 어려움이 있다. 사람에
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강한 욕구에 의해 하나의 행동이 유발된다고 보았지만, Alderfer 는 하나의 행동이 두가지 이상의 욕구와 복합적으로 관련될 수 있다고 설명한다.
3.욕구의 진행방향이 Maslow는 하위욕구에서 상위욕구로 이동하는 만족진행 접근법으로 상향적 이
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욕구(인지적 욕구), 심미적 욕구, 자아실현욕구 등이 포함되어 있다. 특히, 이 욕구는 다른 욕구와는 달리 욕구가 충족될수록 더욱 증대되는 경향을 보인다. 그래서 매슬로우는 이 욕구를 ‘성장욕구’라고 불렀다. 1. 매슬로우(Maslow)의 욕
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