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합격자 비율은 45.7%로 역대 최고를 기록했다. 1998년 16.7%, 1999년 30%, 2000년 20%, 2001년 36.7% 등으로 매년 증가 추세를 보이고 있다. 사법고시 여성합격자도 1999년 17.2%, 2000년 18.9%, 2001년 17.5%로 1980년대 중반부터 꾸준히 늘고 있다.
여성의 공무원 시
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합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때까지의 성적을 무시하고 철저하게 면접 성적으로만 최종 합격자를 선발한다. 면접은 지난해부터 2단계에서 3단계로 확대하면서 1인당 면접시간도 60분에서 160분으로 크게 늘렸다. 삼성전자측은 \"지난 200
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합격자 비율은 45.7%로 역대 최고를 기록했다. 1998년 16.7%, 1999년 30%, 2000년 20%, 2001년 36.7% 등으로 매년 증가 추세를 보이고 있다. 사법고시 여성합격자도 1999년 17.2%, 2000년 18.9%, 2001년 17.5%로 1980년대 중반부터 꾸준히 늘고 있다.
여성의 공무원 시
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험 : 구술시험
제2차(PSAT)시험 합격자를 대상으로 실시함
선발예정인원을 선발하되, 탈락자가 특정 광역자치단체 또는 특정 性에 집중되지 않도록 함
Ⅴ. 인턴 근무 및 임용
1. 인턴의 채용
인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가
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공채의 경우 30%를 목표로 삼고 있다. 둘째, 채용 목표제는 한시적, 잠정적 제도이다. 2002년이 지나면, 그리고 위 목표가 달성되면 채용목표제는 종료된다. 셋째, 심판기록에 편철된「여성채용목표 제에 의한 여성합격자 비율」에 의하면 1996년
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합격자와 고시준비생 간의 간담회와 같은 방법을 통해서 유대강화를 도모할 수 있다.
III. 나오기
-- 현대사회는 산업구조의 급속한 발달과 직업의 분화와 전문화로 대학 졸업 예정자들의 직업 선택과 그에 대한 적응이 과거 어느 때보다도 신
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