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개발하여 교육실제에 있어서의 전문능력을 개발하는 것이 중요한 과제가 되고 있다.
참고문헌
광주교육대학교 초등교육연구소 / 교육실습 운영계획, 2000
강환국·서영환 / 협력학교를 통한 교육실습 개선방안 연구, 충북대학교 교육개발연구
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연구원
1. 중소기업 정보이용기반확대를 위한 첨단 기술정보의 수집?관리 및 공동활용체제 구축
2. 중소기업의 신속한 정보 이용지원을 위한 과학기술?산업정보 DB제작 및 국가통합서비스 시스템 개발?운영
3. 중소기업의 애로기술해결 및
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개발연구원, 1985.
이규억이재형, 『기업집단과 경제력집중』, 한국개발연구원, 1990.
이승훈 외 8인, 『소유와 경영의 분리: 경영현대화와 경제민주화』, 서울대 사회과학연구소, 1991.
정병휴양영식, 『한국 재벌부문의 경제분석』, 한국개발연
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개발, 1999
김완묵, 특허기술이전 마케팅 : 기술이전 마케팅의 시작, 한국발명진흥회, 2006
이덕훈 외 1명, 글로벌 기업의 기술마케팅 전략, 한남대학교경영연구소, 2003
정혜순, 기술마케팅 아웃소싱 전략에 관한 연구, 한국마케팅과학회, 2006
중
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연구], {재무관리연구} 14권 2호.
남상우, 1994, [기업환경의 변화와 새로운 은행-기업관계의 모색], {한 국개발연구} 16권 4호 한국개발연구원.
박경서, 1997, {은행의 소유·지배구조에 관한 연구}, 한국금융연구원.
박경서, 손원익, 1997, {기업의
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연구주제
IMF이전과 이후의 인적자원 관리 변화 분석
1. 채용 (IMF 이전)
1. 채용 (IMF 이후)
2. 임금 (IMF 이전)
2. 임금 (IMF 이후)
3. 경력 개발 (IMF 이전)
3. 경력 개발 (IMF 이후)
4. 직무 평가
5. 기타
현 기업은행 HRM의 문제점
기업
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목적
II. 교육훈련의 종류
III. 교육훈련의 방법
1. 강의
2. 회의, 토의
3. 시청각교육
4. 사례연구
5. 역할연기
6. 모의교육
7. 프로그램 교육
8. 감수성훈련
9. 슈퍼비전
10. 전보, 순환보직
IV. 경력개발
* 참고문헌
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연구개발인력의 연구개발활동의 과정에서 나타난 개념적 풍부성, 협력성, 사회성 등을 들 수 있다. 그러나 이들 행위기준들은 매우 추상적이고 정성적인 특성을 가지고 있기 때문에 활용에 있어서 평가자의 객관성과 공정성이 매우 필요하다
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경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상벌제도
6) 시상제도
7) 사내 커뮤니케이션 제도
8) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
9) 3M의 독특한 인사 프로그램
10) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
11) 듀얼래더 시스템
12) 15% 룰
13) 연수
3. 그레
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연구원 『탄소시장의 부상과 비즈니스 모델』2007
한국전자산업진흥회 『일본 자원유호이용촉진법 : J-MOSS』2006
한국과학기술기획평가원 『주요 경쟁국의 미래성장동력 육성정책 추진현황』 2007
교통개발원구원 『한국 및 일본의 교통부문
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