|
개발된 성과측정을 위한 균형성과표에는 무형요인의 측정을 강조하고 있지만, 이러한 무형요인과 같은 질적 측정치에 대한 체계적 평가방법은 쉽지 않은 문제이다. 본 연구의 목적은 ① 무형요인에 대한 질적 측정이 실무적으로 가능하도록
|
|
|
R & D (연구개발), POS, 교육 프로그램등 완벽한 점포운영 시스템을 확립하고 Q.C.S.T를 체계적으로 관리하여 경영자에게는 올바른 의사결정을, 근무자에게는 최적의 근무환경을 고객에게는 최고의 만족을 제공하고 있습니다.
데리아는 판매관리
|
|
|
경력개발 프로그램, 연수 등을 통해 개선될 수 있다.
② 통합능력
조직전체의 프로세스는 통합되어야 한다. 경영자에 따라서 그 책임범위가 다를 수 있지만 기본적으로 각 수준별 기능을 조정하는 것은 핵심적인 역할이다. 조직이 복잡해질수
|
|
|
경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원
매일
|
|
|
연구가 아닌 성공시 사회경제적 파급효과가 있는 연구과제인가?
창의사업 목적 및 철학 부합성
(20점)
과제내용.성격의 창의사업 철학과의 부합성 (1)
타 국가연구개발사업이 아닌 창의사업으로 추진해야 할 당위성
연구단 구성의 창의사업 철
|
|
|
개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 경력개발(CDP)
1. 경력개발이란
2. 조
|
|
|
경력개발에서 직원들의 책임
- 직원 개개인 경력개발에 있어서의 동반자이다. 이제 우리의 관심을 직원들의 경력개발 책임의 중요성으로 돌려보자. 그것은 경력인식, 경력계획, 조직인식, 개인 인식을 포함한다. 이러한 책임들을 수용하는 경
|
|
|
개발과 경력에 관한 연구, 한국노동연구원
한국직업능력개발원(2001), 인간, 직업, 미래, 개원4주년 기념 학술심포지움
한국과학문화재단(Korea Science Foundation), 2010년 과학기술분야 미래유망직업 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성부 선정 여성 유망직종(유
|
|
|
개발 기본계획」, 2003.
주용국 외 2 , 「인적자원개발과 리더십:지방자치단체를 중심으로」, 한국직업능력개발원,
2004.
한국직업능력개발원, 「지역인적자원개발정책 및 추진전략」, 한국직업능력개발원, 2002.
DeSimone, R. L., & Harris, D. M. (1998). Hu
|
|
|
연구개발의 최종목표
- 극한 미생물 및 극한 효소의 산업적 응용기술개발
- 초고온성 미생물로부터의 유용 유전자 발굴연구
- 초고온성 효소와 단백질의 생산을 통해 의약품 및 정밀화학제품 생산 효소공정 개 발
④ 과제의 기대효과
가. 경
|
|
메뉴펼치기
