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간호사는 단순한 전달자나 실행자가 아닌, 환자와 보호자, 의료진을 연결하는 매개자입니다. 저는 그 매개를 감정적으로도 안정감 있게 수행할 수 있는 태도를 갖추기 위해 지금도 관계의 온도를 세심하게 살피고 있습니다.
3.지원동기
[복잡
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간호사들과 보건의료 시스템이 서로 의지하고 동등한 협동을 추구할 수 있는 방안들을 생각해 나가야 한다고 본다. 더불어 목표관리 시스템이 요구하는 재정적 관리기술을 배워나가고 간호사들에게 간호서비스의 동기를 부여하며 성숙한 지
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있는 기회가 적었기 때문이라고 생각한다. 전문 간호사로서 자기효능감은 미래의 활동 수행에 대한 단순한 평가 이상의 의미를 가질 수 있다. 자기효능감은 간호사 자신이 갖고 있는 인지자원과 기술들을 성과달성을 위해 조화롭게 조정할
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간호사님들로부터 많은 것을 배우고, 후배들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 간호사로 성장하고 싶습니다.
33. 본인이 생각하는 간호사의 역할은 무엇이라고 생각하시나요?
환자의 건강을 지키는 보호자이자, 의료진과 환자 사이를 잇는 소
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간호관리자는 조직의 동기와 의지를 불러일으킬 수 있는 능력이 필요한 것이다. 이 커뮤니케이션 기술은 일반적으로 의미 있는 정보를 전달하는 과정이라 볼 수 있다. 그런데 간호조직 내에서 커뮤니케이션은 의사, 간호사, 관리자사이에 마
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간이 가장 기억에 남습니다. 그때 간호사의 역할이 단순한 치료 지원을 넘어 환자의 마음까지 돌보는 것임을 깨달았습니다. 이 경험이 저에게 큰 동기부여가 되었습니다.
41. 부산대학교병원의 의료진과 협력할 때 본인이 중요하게 생각하는
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음의 정도를 의미하며 자신에 대한 인정 혹은 불인정의 태도를 나타내는 개념이다(Coopersmith, 1967). 현재 의료시스템의 재구성 되면서 간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을
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간호조직 지표도 함께 제시되어야 할 것이다. 이렇게 시행된 업무성과 평가를 준비하기 위한 교육의 실시는 간호사들에게 업무수행 동기를 유발하여 생산성을 극대화시키고 적절한 긴장감을 부여하여 조직을 활성화시킴으로써 부하직원의
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간호전문직으로서의 사회적 소명을 완수하기 위해 최선을 다할 것을 엄숙히 선언한다.
3. 한국 간호사 윤리지침
-윤리선언과 윤리강령을 바탕으로 해당 전문직 종사자들이 갖추어야 하는 바람직한 윤리적 자세와 실천 가능한 윤리적 행동을
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해서 간호 조직 내에서 간호 관리자는 원활한 커뮤니케이션 기술이 꼭 필요하다. 특히 변화하는 보건의료 환경에 맞게 조직의 중간자 역할을 하게 되는 간호 관리자는 조직의 동기와 의지를 불러일으킬
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