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영의 매끄러움, 사람에 대한 존중’이라는 세 가지 기준을 기반으로, HR의 감도와 민첩함을 길러 SM의 인재 철학을 체화한 인턴으로 성장하고 싶습니다. SM엔터테인먼트 HR채용운영 인턴 자소서
1. 지원동기 및 직무 이해도
2. 협업 및 커
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고 일상의 아름다움과 일상의 즐거움을 추구하는 세대로, 올리브영 타겟에 대한 이해 기반으로 매장의 리뉴얼 변화 전략이 필요하다. 브랜드와 가성비가 중요한 비교쇼핑 세대를 대상으로 H&B 스토어 간 경쟁을 하던 과거와는 달리 나의 취향
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- 다른 기업/매체들과 콜라보레이션을 통한 프로모션
- 매월 마지막 주 올리브영 데이
- 매 시즌오프 마다 트렌디한 제품들을 접점에서 보여주려고 항상 고려
(3) 마케팅믹스 4P전략
- Product
올리브영은 앞으로도 올리브영에서만 구매할 수 있고
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분위기
올리브영의 컨셉 컬러인 올리브색, 회색, 주황색, 흰색 등을 이용해 매장 분위기를 통일시키고, 현대적인 디자인으로 트렌디한 느낌을 준다.
또한 조명을 따뜻하고 밝은 색으로 하여 매장 분위기를 더욱 좋게 하였으며, 밝은 노래를
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올리브영의 최초 사업 계획은 약국과 편의점의 혼합형 점포였으나, 현재는 HBC사업이 주요 정책품목을 이루고 있고, 반면에 약국 사업은 일부매장에서 shop-in-shop 형태로 드럭스토어로서의 구색만을 갖추고 있다고 볼 수 있다. 이는 매우 전략
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-올리브영은 유통시장에 진입한지 얼마 되지 않아 가맹점보다는 직영점의 수가 많음.
전국 어디서나 접할 수 있도록 가맹점의 다점포화 전략이 필요함.
-올리브영의 2차 타겟이 남성인 데에 반해, 남성 제품 구색 부족.올리브영도 월그린
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면접종료.
면접관 :이만 면접을 마치도록 하겠습니다. 혹시 마지막으로 하고 싶은 말 있습니까?
지원자1 : 없습니다.
지원자2 :제가 CJ그룹에 입사를 한다면 보다 앞서가고 창의적인 인재가 되어 회사 발전에 힘쓰겠습니다. 믿고 지켜봐 주십시
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예문 1
자기소개 하는 것이 무척 긴장되지만, 즐거운 마음으로 하겠습니다. (Even though I`m so nervous, but I`m glad to introduce myself.) 가족은 부모님, 동생, 저 이렇게 3식구입니다. ( There are 3 members in my family : my parents, my younger brother and me) 저의 취미는
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면접) 관련 질문
6. 의사소통 및 대인관계 역량 관련 질문
7. 팀워크 및 커뮤니케이션 관련 질문
8. 스트레스 관리 및 감정 조절 관련 질문
9. 윤리의식 및 책임감 관련 질문
10. 환자 중심 간호 및 공감 능력 관련 질문
11. 자기개발
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자소서 연계: 자소서에 작성한 경험을 면접에서 구체적으로 활용. 국립암센터는 자소서를 꼼꼼히 검토하므로, 일관성 있는 답변 중요.
병원 조사: 국립암센터의 교육 프로그램(예: WOCN 과정, 해외 연수)과 비전을 숙지해 답변에 반영.
1분 스
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