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사원들의 여가활동 보장
건강증진 활동
Refresh Club 활동 지원
2. 카페테리아
▶ 회사에서 제공되는 복리후생 메뉴가운데 일정금액 한도 내에서 자신이 자신의 니즈에 맞춰 복리후생 항목을 선택하는 선택형 복리후생제도
- 특징
첫째, 선택항
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항목으로 분류된다.
일본의 경우는 보험자가 지자체인 시·정·촌 및 특별구이며 중앙정부, 도·도·부·현, 의료보험자, 연금보험자가 시·정·촌의 재정과 사무 및 행정을 공동 지원하는 중추적인 제도이다. 시·정·촌의 업무는 피보험자의 관
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는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼 편집실, 2005. 9
자기 소개서 이력서 쓰기 - 면접관이 선호하는 1순위, 손언영, 랜덤하우스, 2007.12.07
이력서 자기소개서 국문 영문 이렇게 쓰고…,
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항목이다. 이 회장은 창의성 성실성 책임감 정직성 전문성 중 단연 창의성을 제일로 본다. 긍정적 낙관적 마음가짐과 인간미도 중시한다.
▼이 회장의 인재양성 3계명▼
① 1등은 과감하게 보상
② 학연- 지연은 절대 금물
③′패자부활전′
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신입 사원 채용시 대상자의 영어 능력을 저렴한 비용으로 빠르고 객관적으로 검증할 수 있습니다.
* 기존사원들의 영어 능력을 측정한 후 그 결과를 인사 고과에 반영할 수 있습니다.
* 해외 파견자 선발시 후보자들의 영어 능력을 손쉽게 파
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항목
2004.12.31
2005.12.31
2006.12.31
2007.12.31
2008.12.31
총자본영업이익율
24.35
15.44
15.68
1.81
-15.69
총자본순이익율
22.33
19.63
16.85
2.31
-33.63
자기자본순이익율
46.98
34.01
27.27
3.74
-66.82
매출액순이익율
28.86
31.59
26.59
3.90
-72.66
매출액영업이익율
31.48
24.86
24.74
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사원추천제
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)`
4. 가치와 관계중심의 유지
Ⅲ. 관련 이슈에 대한 분석
1. 현대 기업 인사과정의 중요성
① 청년실업으로 인한 기업 인사제도 관심 증가
② 인사고과의 중요성
2.
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*두산그룹은 경력직 채용 때도 신입사원 채용 때와 마찬가지로 프레젠테이션 면접을 본다.
<국민일보 2006년 2월 13일자>
*교육연수 과정 중 ‘중요평가항목'으로는 팀워크 및 협동심(32.9%)이 가장 많았으며, 창의력 및
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사원들의 기술, 지식 향상 → 직무 성과 향상, 사원들의 만족감 향상
→ 몰입도 향상
5) 보상 제도
- 연금제도
① 대부분의 조직에서 사원의 근무기간과 보상 금액은 비례
② 이 제도가 몰입도를 근본적으로 변화시키는 요인은 아님
- 스톡옵션
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회사소개
2. 경영이념
3. 재무분석(손익계산서)
4. 삼성 신입사원 모집 및 선발
5. 삼성전자의 채용과정
6. 삼성전자 보상제도
7. 삼성전자 급여체게
8. 삼성전자 복리후생
9. 인사고과 제도 문제점
10. 개선방안
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