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채용 현황
1. 금융권 채용 정보
2. 2012년 하반기 채용 일정
3. 금융권 취업 필요 자격증
※ 2012년 채용 정보를 바탕으로 함
Ⅱ. 금융권 취업 전략 및 면접 전략
1. 금융업계 취업전략
2. 금융권 선배님들의 입사 사례 및 노하우
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2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
홈페이지상 경영이념 : 성실, 도전, 고객만족
최근 사원모집에서 요구하는 인재상 : 의사소통, 팀웍, 자기개발
이수화학의 경우 회사의 업력이 오래되
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자기자본비율규제의 주요내용
1. 분모 : official risk weighting of assets
2. 분자 : 규제자본(regulatory capital)
1) 감독권자들이 자본으로 간주하는 대차대조표상의 항목으로 구성
2) 문제점
Ⅴ. 국제결제은행(신바젤협약, BIS) 자기자본비율규제의 은
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2) 소송의 경과
3) 판결요지
4) 의의
5) 관련 판결
2. 시세조종과 손해배상책임
1) 사실관계
2) 소송의 경과
3) 판결요지
4) 의의
5) 관련 판결
Ⅳ. 통신품위법에 대한 판례
1. 사건의 개요
2. 문제된 통신품위법(Communications Decency Act:이하 CD
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증권업의 자산, 부채 구조 파악
(1) 증권업의 현황
(2) 금융 산업별 자산 현황
(3) 금융 산업별 당기순이익 현황
2. 증권회사의 자산구조 현황
Ⅲ. 증권업의 수익구조 분석
1. 증권회사의 수익구조 최근 동향
2. 국내 증권회사 수익구조의 문제점
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2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
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2012), 대기업 비판의 실상과 본질, 한국경제연구원
◇ 김헌진(2010), 대기업 경영성과의 사회적 책임, 한국복지정책연구소
◇ 유종숙(2001), 한국 대기업의 업종별 위기관리에 관한 연구, 한국언론학회
◇ 이종욱(2007), 벤처기업과 대기업과의 상
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목표를 달성할 수 있도록 해야 할 것이다. 1.서론-지각오류
2.본론-지각오류사례 및 보완제도
☿지각 오류 사례☿
①선발 면접상의 오류
②업적평가상의 오류
③갈등상 나타나는 오류
④조직이미지 상의 오류
3.결론
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증권 발행
7) 금낙하산 전략
8) 인수방지 정관개정
9) 불가침협정
2. 구제적 방어행위
1) 여론에 대한 호소
2) 공개매수의 반대의견 표시
3) 자기공개매수
4) 역공개매수
5) 상호 주식보유
6)
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준비 해 온 저에게 있어서 동부증권의 이러한 이미지에 1. 우리 회사를 지원하게 된 동기
2. 지원 부분을 선택하게 된 동기와 준비한 상황
3. 성격의 장, 단점 및 생활신조
4. 자신의 강, 약점 및 인생에서 성공 혹은 실패한 경험
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