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전문지식 1,568건

능력을 갖추었는지 평가 1차 면접 실무면접 SI(Structured Interview) 지원자의 역량 보유 정도 평가 DISE(Doosan Integrated Stimulation) 분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용 승진관리 특이한 승진 관리 신입사원과의 인터뷰
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  • 등록일 2013.05.11
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2명(2004) - 중소기업 전자상거래의 활성화전략에 관한 연구, 한국중소기업학회 중소기업청(2008) - 중소기업 중국진출 성공률제고를 위한 정보제공지원 강화, 한국개발연구원 중소기업진흥공단 전국이업종교류연합회(1997) - 중소기업 채용정보
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  • 등록일 2013.08.14
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면접관에게 신뢰성을 떨어뜨리는 요인이 되므로 절대적으로 피해야 한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이력서작성시 유의점 Ⅲ. 이력서의 용지선택과 포장법 Ⅳ. 이력서작성의 방법 1. 간단하고 알기 쉽게 쓴다 2. 한자를 적당히 사용하되 틀리지
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  • 등록일 2009.04.30
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. 7월 경제관리개선조치에서 경제개혁으로 종합시장의 등장 인민생활공채를 통한 내부자본 동원 초(超)인플레이션의 만연 식료공장 지배인출신 박봉주 신임 내각총리 임명 예산확정과 경제분야의 장기계획수립 개성공단착공
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  • 등록일 2004.09.08
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2) 기업 상황  (3) 기업 비전  (4) 조직 체계  (5) 인사부서 소개 II. 기업은행의 열린 인사 시스템 ( p. 10 ~ p. 12 )  (1) 열린 채용  (2) 다양한 인재확보를 위한 노력  (3) 열린 인력 Pool제도로 자발적 역량개발  (4) 인사부-지역본부-직
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2. 인사팀은 이런 점을 고려하여  영업사원 선발하는 방법을 개선하라. 1. 문제 제기 2, 현황 3. 분석  1) 성적평점-태도고과점수 상관관계  2) 영어성적-태도고과점수 상관관계  3) 면접점수-태도고과점수 상관관계  4) 성적평
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2. 기업 유형별 선발의 경향 및 특징 <13p> 3. 면접의 중요성, 유형 및 분석 4. 외부 선발 방법의 분석과 전망 <16p> Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용 <18p> 1.외국 선진기업의 채용 추세
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  • 등록일 2006.10.11
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한화그룹은 서류전형을 통한 지원자들에 대한 구체적인 능력을 평가와 면접을 통해 기업적응력과 실무능력에 대한 평가가 이루어진다고 하지만, 한화그룹에서 필요로 하는 직무수행능력을 평가하고 정확하게 측정하기 위해서 채용 방법의
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면접의 신뢰성과 타당성은 높아질 수 있다. - 다만, 1-2시간이라는 짧은 시간 동안 아무런 정보 없이 지원자를 평가해야 하기에 일반성이나 유용성을 떨어질 수 있다는 단점이 있다. 1. IBK 기업은행 IBK의 채용 측면의 비전과 기준 IBK의
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  • 등록일 2010.08.03
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- 4-5 단계의 채용과정과 다양한 면접 방법을 통해 지원자 반복 측정 - 1박2일 합숙면접으로 긴 시간동안 개개인을 파악 (지원자 당 8-10시간) - 면접시 자유롭게 편안한 분위기를 조성하여 지원자가 능력을 충분히 발휘하도록 유도(탤런
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  • 등록일 2010.08.16
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