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수 있도록 최선을 다하겠습니다.
5. (대인관계능력) 활동 혹은 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
[감정을 나누며 신뢰를 쌓은 소통의 경
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대해 단순히 수치만 기록하고 구체적인 양상이나 경과는 빠져 있었습니다. 당시 저는 “정확히 관찰한 대로만 쓰는 것이 맞다”고 생각했지만, 그 방식이 임상 현장에서는 오히려 불충분한 정보로 해석될 수 있다는 점을 인식하게 되었습니
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대인관계란 단순히 ‘좋은 관계’를 유지하는 것이 아니라, 상대의 입장을 경청하고 조율하는 능력이 포함된다는 것을 알려주었습니다. 국립암센터는 다양한 직종이 유기적으로 협력하는 다학제 진료 시스템을 운영하고 있는 만큼, 서로 다
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대한 시각 차이로 인해 서로의 역할에 대한 기대와 현실이 어긋났고, 특히 상대방은 제 작업 방식이 비효율적이라며 공개적으로 지적하기도 했습니다. 처음에는 억울한 마음이 들었지만, 감정적으로 대응하지 않고 상황을 객관적으로 바라보
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자기소개서
1. 의사소통능력] 동료 직원이 고객에게 의료 처치에 관한 설명을 했지만 고객은 설명이 이 해가 되지 않는다고 말했습니다. 대화 중 무엇이 문제이고, 어떻게 하면 해결할 수 있는지를 설명하시기 바랍니다.
2. 조직이해능력]
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대응이 진행되었고, 환자는 조기 조치 덕분에 합병증 없이 회복할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 단순히 이상 징후를 보는 데 그치지 않고, 그 원인을 추론하고 판단하는 사고의 깊이가 중요함을 절감했습니다. 이후 다양한 상황을 가정한 시
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대비해 임상 지식을 꾸준히 보완하고, 다양한 사례 학습을 통해 문제 해결력을 높여가고 있습니다. 1. 지원동기 및 입사 후 포부, 발전계획
2. 직무수행 관련 본인의 역량에 대한 강점 및 약점
3. 직무수행과 관련된 경험(경력) 사항 및 기
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하는 능력을 쌓아왔으며, 이를 바탕으로 분당서울대학교병원에서도 신속하고 정확한 간호 실무를 수행할 수 있는 준비가 되어 있습니다.
4. 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험
[혼란을
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대인관계 능력은 간호사의 중요한 역량 중 하나라고 생각합니다. 과거 한 교육 프로그램에서 팀원들과 역할을 분담해 중환자 간호 시뮬레이션을 진행한 적이 있습니다. 당시 저는 활력징후 관찰과 환자 상태 보고를 맡았습니다. 하지만 프로
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대인관계에서 발생한 갈등을 조율하고 원만하게 해결하는 법을 배워왔습니다. 지역사회 건강교육 프로그램에 참여했을 때, 팀원 간의 업무 분담을 두고 의견 충돌이 있었습니다. 일부 팀원은 교육 자료 제작에 집중하고 싶어 했고, 다른 팀원
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