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면접은 문제점 발견에 초점을 두고 있는데 어떤 면접방법이 좋을지 골라보시오.
1. 표준화 면접 2. 비표준화 면접 3. 반표준화 면접 4. 반구조화 면접
5. 비구조화 면접
해설: 문제점 발견에 초점을 두는 면접 방법은 비표준화 면접이 좋고, 많은
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1) DDST
2) 사회성숙도 검사
3) 소아기 자폐증 평정척도(CARS)
2. 정밀검사
1) 영유아 애착검사(SSP)
2) 인형놀이를 통한 이야기 꾸미기 접근법
3) 애착유형에 따른 아동그림분석(가족화)
4) 아동에 대한 내적작동모델 면접(WMCI)
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비구조화된 문제를 협력학습과 자기주도적 학습을 통해 해결하는 과정에서 정보처리능력, 문제해결능력 등을 신장시킬 수 있으리라 보여 진다. 이러한 능력은 개념과 원리의 이해 위에 형성되는 것이기 때문에 명료한 개념형성과 개념 간에
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법
- 통계청, 보건복지가족부, 지방자치단체 등의 자료
2) 자원파악
▶ 자원의 개념
- 지역사회의 자원은 지역사회의 삶을 개선하는 데 쓰일 수 있는 모든 것을 의미
▶ 자원의 종류
- 인적 자원
- 비공식적 지역사회조직
예) 종교, 문화, 체육,
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법
표준화된 정보를 활용하여 지역사회 또는 인구학적 집단을 비교, 시계열적 변화를 확인, 앞으로 지역사회에 미칠 영향 예측도 가능하다.
1) 구조화된 서베이
구조화된 또는 반구조화된 질문지를 사용하여 우편, 메일, 면접조사를 통해 계
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법의 정의
2. 기능에 따른 사례연구법의 유형
3. 사례연구법의 특징 및 장점
4. 사례연구법의 단점
Ⅱ. 단일사례실험연구법
1. 단일사례실험연구법의 정의
2. 단일사례실험연구법의 특징
3. 단일사례실험연구법의 종류
Ⅲ. 임상적 면접
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면접자에 의해 면접이 이루어지며, 각 면접자는 하나의 기준으로 자원자를 평가한다. 구조화된 기준이 만족스러운 직무성과를 요구하는 기능과 특성에 중점을 둔다는 점에서 비구조화된 면접보다 신뢰할만 하고 타당성이 있는 기법이다.
(3)
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종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개 인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면접검사 개념과 목적,
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면접법
면접법은 가장 융통성 있는 연구방법으로서 연구대상자와의 직접적인 상호작용을 통해 필요한 자료를 수집하는 방법이다. 응답율이 높고 상황에 따라 융통성이 있으며 비언어적 행동까지도 관찰할 수 있어 응답의 타당성을 높일 수
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통제력 결핍
⑸비인습성
3. 기출문제
16장 이상행동의 분류와 평가 ……………………………………………
1. 분류 및 진단
-이상행동의 분류
-이상행동의 진단
2. 평가
-임상적 면접
-심리검사
-관찰
3. 기출문제
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