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하반기 서울교통공사 자기소개서
(1) 서울교통공사 자기소개서 1
1. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.
2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각
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사원선발 방법(복수응답)
기업이 신입사원을 채용할 때, 가장 중시하는 선발 방법도 업종별, 규모별로 차이가 있었다. 표에서 보는 바와 같이 정보통신, 전기전자, 의상디자인분야의 업종 모두에서 신입사원을 채용할 때, 면접시험을 가장 중
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신입사원 모집으로 의욕을 가지게 되었습니다. 자기가 일하고 싶은 곳에서 일해야지만 자신의 능력을 십분 잘 발휘 할 수 있다고 생각합니다. 만일 귀사에 입사가 허락된다면 항상 시대 변화에 뒤떨어지지 않고, 항상 창의적이고 재치 있는
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하반기~2025 상반기 기준)
2. 자기소개서 작성 기본 전략 3단계
- STEP 1: 키워드 뽑기 ? 대한항공이 찾는 사람은 누구인가?
- STEP 2: STAR 방식 변형으로 설득력 높이기
- STEP 3: 문항별 전략 플래닝 (각 문항별 접근법 소개)
3. 문항별 작성법 및 유
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신입/경력
주소
집전화
핸드폰
호주
호주와의관계
졸업년도
학 교 명
학과
학점/만점
고등학교 졸업
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대학교 졸업/재학
/
대학원 졸업/재학
/
이름
가족관계
직업
이름
가족관계
직업
자격증
발 령 청
취 득 일
자격증
발 령 청
취 득 일
언어
TES
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하반기 LG CNS 채용설명회 Report
LG CNS 사내자료
LG CNS 홈페이지(www.lgcns.com)
현대정보기술 홈페이지(http://www.hit.co.kr/)
포스데이타 홈페이지(www.posdata.co.kr)
잡코리아 포스데이타 관련 자료(www.jobkorea.co.kr)
한국 IBM 홈페이지(www.ibm.com/kr)
중앙일
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하반기에 신입사원을 뽑을 계획이다. 농협중앙회도 상당수의 인력을 뽑을 예정이다. 한국은행은 8월 이후 구체적인 채용계획이 나온다.
보험업계에서는 교보자동차보험이 166명을 채용할 계획이며 대한화재는 지난해(60명)의 절반 수준인 30
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질문에
대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이,
중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이
더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적
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예상한다.
올해 2012년에는 전 세계 수많은 사람들이 언제 어디서든 소통할 수 있는 소셜미디어를 이용하여 소셜매니저를 채용하고자 하며, 파급효과가 큰 SNS를 이용함으로써 매우 다양한 배경, 다양한 능력의 우수한 인재들을 확보할 수 있을
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질문에 가장 수월하게 답변하기 위해서는 ‘부당한 업무 지시’가 불법적인지, 비윤리적인지에 대해 판별하면 된다. 지시가 불법적이거나 비윤리적이지 않다면, 일단 신입사원으로서 상사의 지시를 따르겠다고 답하는 것이 올바른 방향이다
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