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합격자를 선발한다. 면접은 지난해부터 2단계에서 3단계로 확대하면서 1인당 면접시간도 60분에서 160분으로 크게 늘렸다. 삼성전자측은 \"지난 2000년 입사 4년차 사원을 대상으로 대학 학점과 인사고과를 비교했더니 학점과 업무성적이 전혀
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신입사원들을 공동 선발키로 했다. 인터넷을 통해 입사지원서를 공동접수한 뒤 서류심사를 거쳐 합격한 지원자들을 대상으로 10개 회사 모두가 참가하는 기업소개 및 사업설명회를 개최하였다. 이 설명회에서 각 회사는 채용 희망자를 지목
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합격하지 않으면 1년이라는 시간이 더 소요되는 경우가 있으니 직급 및 직종을 잘 선택하고 해당 시험의 채용 인원, 시험 횟수, 시험 시기 등과 경쟁률합격선 등 시험 현황을 자세히 파악하여 수험 준비 및 계획을 철저히 세워야 한다.
7급 공
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신입사원 공채 35 대 1 [연합뉴스 2004.10.25]
하나투어는 지난 11~22일 하반기 신입 사원 공개채용 서류를 마감한 결과, 100여명 모집에 3천 500여명이 지원해 35대 1의 경쟁률을 기록했다고 25일 밝혔다.
서류 전형 합격자는 오는 28일 하나투어 홈페이
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합격
2. 인턴 프로그램
1)기술 /sw멤버쉽
2)네이버 서비스
3)한게임 서비스
4)디자인 & 마케팅
5)e-Biz
6)경영지원
3. 채용대상
인턴쉽 수료 후 입사 가능한 졸업 예정자
학석사 전공 무관
4. 혜택
우수 성적 이수시 신입 사원으로
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합격자 명단을 공고
* 신체검사 : 건강상의 채용 결격 사유자 유촹무를 선별합니다.
* 신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자기개발등을 중점교육합니다.
* 점포관리자 교육 : 롯데리아 연수센터(Hamburger Univ.)에서 기본적인 점포관리능
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신입사원 : 서류전형 - 면접전형 - 필기시험(상식/영어) - 신체검사
2. 경력사원 : 서류전형 - 면접전형 - 실기전형(딜러 및 조리업무) - 신체검사
* 회사 신규직원은 인턴6개월, 계약직1년을 거친후 정규직원으로 전환
6. 강원랜드에 대한 고찰 및
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합격률은 1999년 13.7%, 2000년 32.2%, 2001년 33.4%로 계속해서 증가하고 있다. 여성공무원의 비율은 1997년 28.7%에서 2000년 말 31.5%인 26만8000명으로 늘었다. 직종별 여성공무원 비율은 일반직 22.6%, 교원 56.7%, 경찰 2.4%, 별정직 41.3%, 기능직 25.9%이다. 이
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합격률은 1999년 13.7%, 2000년 32.2%, 2001년 33.4%로 계속해서 증가하고 있다. 여성공무원의 비율은 1997년 28.7%에서 2000년 말 31.5%인 26만8000명으로 늘었다. 직종별 여성공무원 비율은 일반직 22.6%, 교원 56.7%, 경찰 2.4%, 별정직 41.3%, 기능직 25.9%이다. 이
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신입사원 채용 때마다 수천통의 원서가 산더미처럼 쌓여 인사팀이 1~2주간 홍역을 치렀어야 했지만, 올해는 채용대행서비스를 통해 최종 데이터 확인작업을 통한 면접만 진행하면 돼 1~2일만에 일을 마칠 수 있었다\"면서, \"80% 이상의 비용을
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