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항공의 핵심가치를 발휘한 사례를 찾아 구체적으로 기술해 주십시오. (안전/팀워크/도전/저비용/신뢰 중 택1)* [100자 이상 1000자 이내]-874자
5.조직원 다수의 의견이 안전과 상충된다고 생각한 경우, 본인은 어떠한 입장을 취하겠습니까?* [100
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직면하더라도 사소한 것 보다는 넓게 상황을 바라보고 대처하는 성격 때문입니다. 하지만 이러한 성격이 꼭 좋은 결과만을 가져오지는 못했습니다. 사소한 것에 대해 깊게 생각하지 않는 성향 때문에 친구들과의 관계에서 가끔은 서운하다는
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로 대한민국 항공사의 흐름을 바꿀 것 이라 생각합니다. 그러나 대한민국에서 저비용항공사의 출현 기간이 짧기 때문에 ‘값비싼 항공사가 안전하다’라는 인식이 남아있습니다. 이것을 없애는 것이 ‘제주항공의 정비사로서의 역할’이라
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있는 항공기에 뒤쳐지지 않도록 꾸준한 연구와 함께 처음과 같은 열정으로 아시아나 항공과 발 맞춰 나아가도록 노력하겠습니다.
. -지원동기
-성격의 특성. 성장과정, 좌우명
-정비사가 가져야할 책임/의무/역량
-항공기 정비 전망
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티웨이 항공 승무 체험 프로그램을 통해 항상 미소 지으며 승무 견습생들을 따듯하게 살피던 선배 승무원들과 직원분들의 모습은 아직도 뇌리에 깊이 남아있습니다. 이를 통해 티웨이 항공이 겉으로 보이는 역량만큼이나 따듯한 조직 문화를
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